高铁表示，今年以来受惠于疫后台湾社会经济活力快速复苏，高铁旅运持续稳定增长；然公司营运同步受到国内外政经情势快速变迁、通货膨胀、利率调升及物价上涨幅度加剧等变数影响，致使经营环境及员工调薪规划作业须纳入更多复杂因素。
为此，本公司本于照顾员工、激励士气之用心，仍将循公司治理程序，办理2024年度员工调薪作业，目前已研议具可行性之调薪方式，并将于规划完成提报董事会讨论通过后，正式对全体同仁公告实施。
高铁自2018年首度荣获台湾证券交易所「公司治理评鉴」前5%之佳绩以来，公司上下持续深化公司治理，为股东、员工、旅客及社会大众谋求最高福祉，迄今已连续6年在本项评鉴中名列前茅。尽管过去三年疫情严峻，一度冲击高铁营运，然本公司仍于疫情期间坚持维护员工权益，将员工视为公司最珍贵之资产，未曾因疫情影响实施裁员或无薪假等措施。
尽管疫后国内外政经环境依然充满挑战，但台湾高铁公司仍将本于「永续经营」之企业理念，致力提升公司经营绩效及市场竞争力，进而增进员工福祉、创造优质劳动条件，为同仁争取更加优厚之薪资待遇及劳动条件，并结合绩效表现，为公司育才、留才。
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