劳动部说明，劳退旧制自1986年11月实施，促请雇主为劳工按月提拨劳工退休准备金，预做未来支付旧制退休金的用途。2015年更进一步修法，要求雇主应每年估算符合退休要件的旧制劳工退休金，并足额提拨。
按照现行规定，对于适用劳退旧制的劳工，雇主必须于年底，估算次一年度劳退旧制劳工所需的退休金，如果企业的劳工退休准备金专户余额不足，则要在隔年的3月底之前一次补足。
先前优美公司因2016年预计有34名劳工退休，如果这34人都要退休，所需退休金共4843万余元，但优美公司未依法补足退休准备金，差额共计4393万余元。台北市劳动局多次要求优美公司说明并补齐资料，但优美公司以财务持续亏损、没有能力一次提足劳工退休准备金为由，迟未提出资料，仅表示若有员工实际办理退休，将依《劳基法》与退休员工协议并报主管机关核定后，分期给付退休金。
后续劳动局开罚优美公司，缠讼多年后上诉至宪法法庭，宪法法庭今年10/27做出判决，宪法法庭认为，《劳基法》要求雇主为次年度预估符合退休条件的劳工，一次提拨补足额退休准备金差额，可降低因突发性企业财务问题，导致劳工领不到退休金的风险，符合《宪法》规定国家应保护劳工的意旨，因此宪法法庭判决《劳基法》相关规定合宪。
针对目前劳退旧制的实施情况，劳动部劳动福祉退休司长谢倩蒨表示，截至去年底，共有8万多家企业有适用劳退旧制的员工，共计64万8000多人，足额提拨退休准备金的比例达到99.8％。
至于雇主未依规定提拨足额退休准备金的裁罚情况，谢倩蒨表示，截至今年11/6，共14家企业被开罚，裁罚金额共计453万。若以县市别来看，台北市10家最多，其余新北市、桃园市、竹科各有1家遭开罚。
劳动部提醒，为保障旧制劳工退休金请领权益，企业要依规定落实足额提拨的义务，估算时可使用劳动部的试算软体（https://calc.mol.gov.tw/pension/labor_priority.aspx），先进行试算。
劳动部也说，如有法令或试算软体使用上的疑问，可拨打劳动部免付费专线1955，或洽询所在地劳工行政主管机关协助。
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