104人力银行今天发表「2023-2024台湾地区薪资福利调查报告」以及「2023企业年终及2024薪酬趋势大调查」。两份调查均针对企业人资及用人主管进行网路问卷调查。

在今年整体薪资表现上,调查显示,今年整体年薪平均69.4万元,创8年新高,但年增幅只有2.5%,略低于去年的3.1%。

104人资学院总经理花梓馨解读,2023年整体年薪创8年新高,隐含企业为了抢才而调高固定月薪,但因景气不佳,年增幅低于去年水准。

人力银行调查,2023年平均年薪创8年新高。104人力银行提供
人力银行调查,2023年平均年薪创8年新高。104人力银行提供

至于相对高薪的产业,调查指出,今年平均年薪最多的产业前5名,分别是半导体业102.2万元、电脑及消费性电子制造业87.3万元、电子零组件业84.6万元、电信及通讯业84.2万元、软体及网路业83.5万元,五大高薪产业均为电子资讯制造、通讯、半导体科技相关产业。

对此,花梓馨表示,半导体虽出现晶片库存过多的乱流,但面对后疫情时代,抢才从台湾扩及到全球,薪资没有停滞的本钱,加上AI后势看涨,带动半导体年薪突破百万,与去年相比也增长5.4%。

不过,花梓馨也说,电信及通讯业因5G换机需求持续放缓,年薪几乎和去年持平,但仍居第4名。

今年平均年薪最多的产业前5名。104人力银行提供
今年平均年薪最多的产业前5名。104人力银行提供

另外,年关将近,年终领多少也是热门话题。调查发现,99.6%企业预期会发年终奖金,不过,受景气和企业营收影响,企业发放年终规模明显缩水,今年平均只发1.08个月,创10年新低,与去年相比少了0.25个月。

以产业别来看,金融业预期平均发放1.83个月年终居冠,半导体业1.38个月,营建业1.23个月。表现落后的是住宿与餐饮业,年终仅0.59个月,医疗服务业也只有0.97个月。

此外,调查也发现,面临缺工的住宿餐饮服务业,发放年终的比例已从去年89.1%,提升到今年的100%。

年终奖金创10年新低。104人力银行提供
年终奖金创10年新低。104人力银行提供

在明年预计调薪部分,调查发现,明年有47.5%企业预期将调薪,平均调薪3.2%,以2023年平均月薪4.5万元换算,平均每月加薪1431元,另有24.5%的企业不会调薪。

对此,花梓馨表示,近期景气不佳,加上明年国际政经局势诡谲多变,企业调薪转趋保守,即便军公教确定会在2024年调薪4%,民间企业调薪幅度也不敌去年预期的3.35%,比去年减少42元,增幅为近10年来倒数第三。

依产业来看,AI浪潮从硬体端逐步走向应用端,软体及网路业调薪幅度4.5%最高,光电及光学业3.9%、顾问服务业3.5%、电子零组件业与批发零售业3.4%紧追在后。各产业中,预期2024年会调薪的企业占比,住宿餐饮业58%居冠,期盼加薪有助招募、解决缺工议题。

至于企业会如何调薪,调查发现,66.5%按「个人绩效」调高固定薪资,此为企业调薪时最主要的参考指标,另有23.8%参考职务类型调高固定薪资、17.5%齐头式全面调高固定薪资。

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