104人力银行今天发表「2023-2024台湾地区薪资福利调查报告」以及「2023企业年终及2024薪酬趋势大调查」。两份调查均针对企业人资及用人主管进行网路问卷调查。
在今年整体薪资表现上，调查显示，今年整体年薪平均69.4万元，创8年新高，但年增幅只有2.5%，略低于去年的3.1%。
104人资学院总经理花梓馨解读，2023年整体年薪创8年新高，隐含企业为了抢才而调高固定月薪，但因景气不佳，年增幅低于去年水准。
至于相对高薪的产业，调查指出，今年平均年薪最多的产业前5名，分别是半导体业102.2万元、电脑及消费性电子制造业87.3万元、电子零组件业84.6万元、电信及通讯业84.2万元、软体及网路业83.5万元，五大高薪产业均为电子资讯制造、通讯、半导体科技相关产业。
对此，花梓馨表示，半导体虽出现晶片库存过多的乱流，但面对后疫情时代，抢才从台湾扩及到全球，薪资没有停滞的本钱，加上AI后势看涨，带动半导体年薪突破百万，与去年相比也增长5.4%。
不过，花梓馨也说，电信及通讯业因5G换机需求持续放缓，年薪几乎和去年持平，但仍居第4名。
另外，年关将近，年终领多少也是热门话题。调查发现，99.6%企业预期会发年终奖金，不过，受景气和企业营收影响，企业发放年终规模明显缩水，今年平均只发1.08个月，创10年新低，与去年相比少了0.25个月。
以产业别来看，金融业预期平均发放1.83个月年终居冠，半导体业1.38个月，营建业1.23个月。表现落后的是住宿与餐饮业，年终仅0.59个月，医疗服务业也只有0.97个月。
此外，调查也发现，面临缺工的住宿餐饮服务业，发放年终的比例已从去年89.1%，提升到今年的100%。
在明年预计调薪部分，调查发现，明年有47.5%企业预期将调薪，平均调薪3.2%，以2023年平均月薪4.5万元换算，平均每月加薪1431元，另有24.5%的企业不会调薪。
对此，花梓馨表示，近期景气不佳，加上明年国际政经局势诡谲多变，企业调薪转趋保守，即便军公教确定会在2024年调薪4%，民间企业调薪幅度也不敌去年预期的3.35%，比去年减少42元，增幅为近10年来倒数第三。
依产业来看，AI浪潮从硬体端逐步走向应用端，软体及网路业调薪幅度4.5%最高，光电及光学业3.9%、顾问服务业3.5%、电子零组件业与批发零售业3.4%紧追在后。各产业中，预期2024年会调薪的企业占比，住宿餐饮业58%居冠，期盼加薪有助招募、解决缺工议题。
至于企业会如何调薪，调查发现，66.5%按「个人绩效」调高固定薪资，此为企业调薪时最主要的参考指标，另有23.8%参考职务类型调高固定薪资、17.5%齐头式全面调高固定薪资。
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