移工留才久用方案去年4/30上路，在台连续工作满6年，或者受雇同一雇主合计满6年的移工，还有取得我国专科以上学位的侨外生，只要符合薪资或技术条件者，可由雇主申请为中阶技术人力留用，打破移工工作年限的限制。
移工透过长留久用方案，成为外国中阶技术人力的门槛，则包含薪资、证照，适用产业别则涵盖制造业、营造业、农业、看护工等。
截至11月底，外国中阶技术人力核准总人数为21351人，其中产业类有8451人，社福类则为12900人。
许铭春表示， 在台移工人数已超过75万人，从事本国人较不愿意从事的辛苦工作，是我国不可或缺的劳动力，移工过去受限于法令规定，在台累计工作期限届满，就必须出国且不可以再来台工作，导致技术人才流失，故推动「移工留才久用方案」，让符合转任中阶技术人力资格的资深优秀移工，可以继续留台工作，且没有工作年限限制。
对于成立「移工留才久用服务中心」，许铭春说，移工留才久用方案可以透过网路申办，而桃竹地区是产业移工人数最多的地方，故在此成立实体的服务中心，提供临柜及电话服务。她也提到，若试办成效佳、其他县市有需要，不排除再于其他县市成立实体服务中心。
针对「移工留才久用服务中心」提供的服务，劳动部说明，服务中心设有单一服务窗口，服务对象包含申请聘雇中阶技术人力的雇主、符合资格的移工及侨外学生，还有协助申办中阶技术人力的仲介业者。另外，现场柜台有视讯即时通译服务，也会协调加速审核。
至于移工留才久用方案的目标，许铭春表示，去年预估到2030年，可留用8万名资深移工，但截至11月底已超过2.1万人，因此目标应可提高为每年约2万人。
此外，对于移工留才久用方案的门槛是否会降低，许铭春回应「目前这个门槛是ok的」。她强调，薪资部分的要求与国内技术人力薪资水平相当，年限设定为6年也是恰当的年限，因此不会降低门槛。
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