立法院昨天三读通过《最低工资法》，将最低工资审议提升到法律位阶，法案重点包含明订消费者物价指数（CPI）年增率为应参采指标，且建立跨领域研究小组先行评估机制，并规定违反最低工资的企业，可处2万元至100万元罚锾，并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重罚锾至150万元。
不过，有劳团批评，《最低工资法》并未明订每年调整底线，质疑是「废法」。
许铭春今天上午出席立法院社会福利及卫生环境委员会，会前接受媒体采访。针对外界对《最低工资法》的批评，许铭春表示，此法可让最低工资审议制度更加健全，且明确相关的审议的指标，相较于现行的基本工资审议办法，法律位阶也提升，未来最低工资的审议能够更稳定，而且每年定期检讨，对劳工的保障更完善。
许铭春强调，消费者物价指数（CPI）年增率已明订是最低工资审议的「应参采」指标，但在法律规范里面，是否要硬性规定调幅不得低于某个指标，各国的最低工资法均无此规定，且会使得最低工资的调整缺乏弹性，因此没有纳入此规定。
许铭春也提到，近年基本工资审议，都是将CPI年增率全数反映，都没有低于CPI年增率。
此外，先前劳动部预计，要在12月上旬召开专家学者会议，讨论是否开放旅宿业移工，但至今仍未召开。对此，许铭春说，昨天劳动力发展署有跟交通部观光署联系，目前观光署的政策评估补充资料正在准备当中，会等收到观光署的补充资料之后，将观光署的评估资料，以及劳动部自行制作的性别、族群就业影响评估资料，提供给专家学者进行讨论。
至于何时可和印度签署引进移工的合作备忘录（MOU），许铭春回应，台印双方还在联系签署的时间，是否会拖过今年，则还不确定。
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