yes123求职网进行「年终奖金发放与举办尾牙意愿调查」,针对已毕业或退伍,且目前有工作的会员进行网路问卷调查,另也针对企业端发放问卷。

yes123求职网调查发现,有70.9%的上班族预估,自己将在龙年农历前,领到2023年的年终奖金,高于去年的68.9%,创下5年以来的「新高」水准,但仍略低于2018年。其中有49.2%认为,不论业绩如何,公司历年来都有年终奖金,还有21.7%则认为,因为公司业绩成长,故有年终。

调查结果显示,有29.1%的上班族预估自己将领不到年终,原因主要为公司业绩衰退;属于约聘、派遣、计时人员;任职时间未达标准等。

至于企业端,调查发现,有88.7%的企业,预估在农历年前,将发放年终奖金,比例高于去年的79.8%,年终奖金平均落在1.49个月,略低于去年的1.54个月。

若以「行业别」观察,年终奖金比较高的行业,以「金融保险与会计统计业」2.75个月居冠,接续为「运输与物流仓储业」2.11个月、「科技资讯业」1.8个月,以及「医护与生技业」1.56个月,其中金融业自2013年起,已连续11个年度居冠。

人力银行调查各行业别年终奖金发放情况。yes123求职网提供
人力银行调查各行业别年终奖金发放情况。yes123求职网提供

此外,企业对于年终发放方式,有高达86.3%,属于「所有正职员工人人有奖」,数额部分则有78.3%的公司「有高低的差异」,仅21.7%企业发放年终采取齐头式平等。

值得注意的是,有64.2%劳工认为,若年终奖金不理想,会萌生辞意,而劳方心中最理想的年终奖金发放状况,41.9%认为要「与自己过去一年的绩效成正比」,32.6%认为「不论个人绩效、公司业绩,员工人人有奖」,25.5%则认为要「与公司过去一年的业绩成正比」。

综观此项年终奖金调查,yes123求职网发言人杨宗斌解读,相较去年调查,今年年终奖金的数额,已经出现连三年反弹的格局,正式走出疫情阴霾。

杨宗斌也提到,企业端呈现两样情,缺工产业如餐旅业、批发零售业、空运业,受惠边境解封效益,预期业绩明显回温,年终数字有望持续弹升。然而,出口导向产业,例如科技业、制造业,因全球终端需求不振,年终恐有下修压力。

至于如何运用年终奖金,杨宗斌建议上班族,可分成「投资本金」、「非基本生活支出」,以及「急用准备金」三个部分。

「投资本金」部份,杨宗斌强调,不论是短线操作,或长线持有,要发挥钱滚钱的「复利效果」,才能慢慢累积财富。「非基本生活支出」则算是给自己的犒赏,例如作为旅费、购买奢侈品等,但提拨比例不能过高。

「急用准备金」方面,杨宗斌指出,是用于应付生活中的突发状况,像是生病的医疗支出,或者度过待业、失业期。

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