yes123求职网进行「年终奖金发放与举办尾牙意愿调查」，针对已毕业或退伍，且目前有工作的会员进行网路问卷调查，另也针对企业端发放问卷。
yes123求职网调查发现，有70.9%的上班族预估，自己将在龙年农历前，领到2023年的年终奖金，高于去年的68.9%，创下5年以来的「新高」水准，但仍略低于2018年。其中有49.2%认为，不论业绩如何，公司历年来都有年终奖金，还有21.7%则认为，因为公司业绩成长，故有年终。
调查结果显示，有29.1%的上班族预估自己将领不到年终，原因主要为公司业绩衰退；属于约聘、派遣、计时人员；任职时间未达标准等。
至于企业端，调查发现，有88.7%的企业，预估在农历年前，将发放年终奖金，比例高于去年的79.8%，年终奖金平均落在1.49个月，略低于去年的1.54个月。
若以「行业别」观察，年终奖金比较高的行业，以「金融保险与会计统计业」2.75个月居冠，接续为「运输与物流仓储业」2.11个月、「科技资讯业」1.8个月，以及「医护与生技业」1.56个月，其中金融业自2013年起，已连续11个年度居冠。
此外，企业对于年终发放方式，有高达86.3%，属于「所有正职员工人人有奖」，数额部分则有78.3%的公司「有高低的差异」，仅21.7%企业发放年终采取齐头式平等。
值得注意的是，有64.2%劳工认为，若年终奖金不理想，会萌生辞意，而劳方心中最理想的年终奖金发放状况，41.9%认为要「与自己过去一年的绩效成正比」，32.6%认为「不论个人绩效、公司业绩，员工人人有奖」，25.5%则认为要「与公司过去一年的业绩成正比」。
综观此项年终奖金调查，yes123求职网发言人杨宗斌解读，相较去年调查，今年年终奖金的数额，已经出现连三年反弹的格局，正式走出疫情阴霾。
杨宗斌也提到，企业端呈现两样情，缺工产业如餐旅业、批发零售业、空运业，受惠边境解封效益，预期业绩明显回温，年终数字有望持续弹升。然而，出口导向产业，例如科技业、制造业，因全球终端需求不振，年终恐有下修压力。
至于如何运用年终奖金，杨宗斌建议上班族，可分成「投资本金」、「非基本生活支出」，以及「急用准备金」三个部分。
「投资本金」部份，杨宗斌强调，不论是短线操作，或长线持有，要发挥钱滚钱的「复利效果」，才能慢慢累积财富。「非基本生活支出」则算是给自己的犒赏，例如作为旅费、购买奢侈品等，但提拨比例不能过高。
「急用准备金」方面，杨宗斌指出，是用于应付生活中的突发状况，像是生病的医疗支出，或者度过待业、失业期。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★Facebook 按赞追踪
點擊閱讀下一則新聞
