雇用安定措施的经费来自就业保险，用于补贴无薪假劳工的薪资差额，避免雇主裁员。过往雇用安定措施的启动门槛极高，因此从来没有启动过。今年7月《就业保险促进就业实施办法》修改，放宽雇用安定措施的启动门槛，本次是史上第一次启动雇用安定措施。
劳动部表示，部分行业受景气影响，有实施无薪假，经召开雇用安定措施咨询会议，由劳资政学各界委员讨论后，决议7种行业启动雇用安定措施。
雇用安定措施适用对象为「橡胶制品制造业」、「金属制品制造业」、「电子零组件制造业」、「电脑、电子产品及光学制品制造业」、「机械设备制造业」、「其他运输工具及其零件制造业」、「旅行及其他相关服务业」这7种行业的受雇劳工，如果明年上半年，有放无薪假，且实施期间达30日以上，即可申请薪资补贴。
劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛进一步说明，只要公司通报的无薪假实施期间达30日即符合资格，并非劳工个人没有上班的天数需达30日。
至于雇用安定措施可以补贴多少薪资，劳动部说明，薪资补贴是按照劳工放无薪假前1个月至前3个月的平均月投保薪资，还有放无薪假后的薪资差额，补贴50%，每月最高领9200元，最长可领6个月。
劳动部举例，假设某位劳工原先的投保薪资是45800元，放无薪假后的月薪剩下3万元，他可以拿到的每月薪资补贴是（45800元-30000元）×50%=7900元。
在申请部分，劳动部说，最快明年1/31起可向劳动部劳动力发展署各地分署，或台湾就业通网站线上申办系统，提出申请。
劳动部也提醒，最晚必须于开始放无薪假后的90天内提出申请。
雇用安定措施相关资讯，可拨打0800-777888，由专人提供咨询服务，或可至「台湾就业通」网站雇用安定措施专区（https://gov.tw/3ih），查询相关资讯。
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