立法院12/12三读通过《最低工资法》，内容明定此法的施行日期，由行政院决定。总统蔡英文12/27公布《最低工资法》，行政院今天核定，明年1/1起正式施行。
劳动部表示，《最低工资法》将最低工资所需参考的社会经济指标明确入法，并确立最低工资审议会的议事规则，以及最低工资的核定程序。此外，建立行政院不核定最低工资时，最低工资审议会应再召开会议审议的重审机制，。
另外，设置跨领域研究小组的先行评估机制，评估最低工资调整后的影响，并依审议指标，作成研究报告及调整建议，提供最低工资审议会审议参考。
对于未来最低工资研究小组及审议会成员的聘任，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，研究小组及审议会成员来自各劳资团体，以及相关部会推荐，下周就会开始请这些单位推荐人选。
黄维琛说，这些准备工作会尽快完成，他也强调，明年最低工资的审议机制就会上路，不论是研究小组提出研究报告，或者审议会决议隔年的最低工资，都能在明年顺利运行，不会延迟。
此外，《最低工资法》三读通过后，过往的「基本工资」一词，也被「最低工资」取代，针对有提到「基本工资」的法规，何时会修法，黄维琛指出，相关法规未必都是劳动法规，包含卫生机关或教育部等单位主管的法规，都含括在内，种类繁多，需要逐一处理。
黄维琛强调，《最低工资法》有规定，《最低工资法》施行后，其他法规关于基本工资的规定，直接适用最低工资的规定，因此法律运作上不会有问题。
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