投票权至上！1/13投票日应放有薪假　上班劳工可多领薪水

劳动部今（3）日表示，选举投票日为《劳基法》所定放假日，因此，1/13总统、立委选举投票日当天，具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假一日，且工资照给。

至于具投票权，但当日原属劳工的休息日或例假者，因劳工本来就可以在当天行使投票权，因此不另外给假。

劳动部强调，放假「一日」，指的是午前零时至午后12时，共连续24小时。此外，由于投票权只有投票当天才能行使，性质与一般国定假日不同，所以投票日的放假不能与其他工作日对调实施。

另外，劳动部提醒，雇主如果征得具投票权的劳工同意，在投票日出勤工作，应不妨碍其投票，并应加给当日出勤工资，计算方式分为下列两种类型：

一、原属劳工的工作日：应加倍发给出勤时段的工资。

举例而言，劳雇双方约定当天出勤8小时，劳工外出投票2小时，工作6小时，雇主须加给6小时的工资。

二、原属劳工的休息日：视工作时数，依《劳基法》第24条第2项，有关休息日出勤加给的规定计算。

罚则部分，劳动部说明，雇主未依法给假或给薪者，可处2万元以上，最高100万元的罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地的各县市劳工局处，或社会局处申诉。