1111人力银行进行「农历年前转职意向调查」，针对会员进行网路问卷调查。
调查发现，距离农历年前剩下一个月，有4成8已经在转职的路上，其中包括26.2%想换工作但还没行动、15.1%浏览职缺悄悄投出履历以及6.7%近期已经换了新工作；另有23.5%有中意的工作才会换、19.3%要等年终落袋再观望、5%被企业挖角才会换；还有4.2%表示完全不考虑换工作。
主要想转职的原因，包含追求更好的薪资47.3%、工作压力大33.3%、职业倦怠30.7%、追求成就感23.6%、年终不符合期待21%。
至于在年前裸辞工作最担心会遇到哪些状况？调查发现经济压力大54.6%、不确定空窗期有多长52.9%、可能领不到年终50.4%、工作选择少32.7%，以及不利于谈下份工作薪水26.1%，都是上班族衡量在农历年前换工作所面临的风险。
此外，调查指出，有超过半数的人，会因为年终奖金不如预期而萌生离职念头，心目中认为合理的年终发送基期应该至少有2.2个月。
1111人力银行公关经理曾仲葳表示，年前转职的困扰莫过于经济压力以及不确定待业空窗有多长，不过国内景气持续好转，内需产业依然缺工，且餐饮服务业职缺多，建议有心投入餐饮领域的求职者，不妨加紧脚步投出履历，很有机会在农历年前顺利上工。
此外，调查指出，农历年前的这一波转职潮，期盼月薪能有49671元，进一步追问若原公司有意慰留，需要加薪多少才会打消离职念头，结果显示，加薪6958元最有机会留住人才。其中，基层员工要加薪5690元才会愿意留下来，而基层主管的留才代价则高达8537元，不过也有25.4%表示加薪多少都不愿意留下来。
至于上班族在转职前优先考虑的因素，则包含薪资待遇78.9%、工作内容与性质60.5%、休假制度44.7%、员工福利43.8%以及工作环境38.5%。
曾仲葳解读，追求高薪一直是上班族转职的最大动力，随著基本工资调涨，更加深小资族的不安全感，担心长期薪资停滞被通膨吃掉，被迫沦为新贫世代，因而欲透过跳槽垫高薪资，不过优质员工难觅，基层主管的留才代价并不低，原因在于身处第一线，必须带领团队作战业绩达标，还要面对上级交办任务的压力，时时拿捏工作场合的人际互动与管理，长期下来身心俱疲， 因而留才代价至少要8537元。
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