2023年11月份罚锾金额前5名，依序为南山人寿保险股份有限公司(150万)、台湾宅配通股份有限公司(50万)、大河屋餐饮股份有限公司(26万)、森业营造股份股份有限公司(20万)、捷仲有限公司(20万)、万堡营造股份有限公司(20万)。
违法劳基法裁罚的事业单位中，主要违法态样前5名分别为：未依法给付休息日工作之工资，计24家（25％）；未依法给付平日延长工时工资，计22家（22.92％）；工资未全额给付，计18家（18.75％）；每7日中未有1例假1休息日，计17家（17.71％）；未逐日记载出勤纪录至分钟为止，计17家（17.71％）。
台北市劳动局局长高宝华表示，劳基法规定，如果公司有工会，要求员工加班必须先经过工会同意这个程序，南山人寿虽然有给加班费，但迟迟未获工会同意延长工时，就有抵触法律的事实，违法次数不断累积，已达最高罚锾金额。根据去年5-7月抽查，平均一个月加班10多小时到40小时，每个人加班时数不一。
高宝华呼吁，公司应积极并有诚意地和工会协商，雇主应依法给付劳工工资，维持劳工生计，并应积极补充人力，适当调度，避免使劳工超时加班及给予劳工足够之休息，以保障劳工身心健康，避免一再触法。
南山人寿今日(1/5)说明，均尊重个别内勤员工的加班意愿，同时取得99.9％的内勤员工加班同意书，若员工为了提供对保户及业务伙伴有效率的服务品质，主动愿意在业务繁忙之际提出加班申请，南山人寿才会在必要时协请内勤员工加班，并依劳基法之加班费给付基准给付足额加班费，并无损及内勤员工权益。
南山人寿强调，公司遵守法令，重视员工权益与福利，照顾全体同仁的初衷未曾改变，一直以来提升内勤员工福利措施、建置完善教育训练制度，营造更为友善、幸福的职场环境。
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