总统投票日上班可领双倍薪　「工资计算」看这里

新北劳工局表示，雇主虽可征得劳工同意于投票日出勤工作，但仍应遵守不得妨碍劳工投票的基本原则，应就劳工投票路程远近，给予劳工合理往返的投票时间，并计给当日出勤工资。有关投票日出勤工资的计算方式，以月薪制劳工为例，应就当日原属工作日或休息日分为下列两种类型：

一、原属劳工的「工作日」：以劳雇双方原约定当天出勤8小时为例，劳工外出投票3小时，返回工作5小时，雇主除应照给当日工资外，需再加给5小时工资。

二、原属劳工的「休息日」：比照休息日出勤标准，依劳工实际工作时数计算加班费，第1至2小时1⅓倍，第3至8小时1⅔倍，第9至12小时2⅔倍。

劳工局强调，实务上曾发现雇主要求劳工于投票日自行请假（特休或事假）投票，或劳工当日出勤未依规定加给工资，导致劳工权益受损。

若雇主未于投票日给予劳工休假或计给工资，可处2万至100万元罚锾并公布事业单位名称及负责人姓名，提醒雇主切勿因一时疏忽而损及劳工权益，既伤荷包又损企业声誉。