侯友宜日前主张，要调高最低工资但「本劳跟移工要脱钩」，且要用高薪来吸引白领移工来台工作，引发全国产业总工会（全产总）表达强烈反对，批评移工薪资若无纳入最低工资保障，台湾整体工资保护制度将面临崩解，也违反联合国人权《两公约》的规定，不但让台湾更难摆脱低薪，还违背国际承诺。
工斗团体今天也针对侯友宜本国劳工与移工的基本薪资脱钩立场，表达严厉谴责，并坚决反对「本外劳工资脱钩」政策。
工斗团体提出5大反对理由，首先是「移工薪资脱钩，当代奴工制度更加改恶」，台湾蓝领移工政策，透过不得自由转换雇主、高额仲介费与私人仲介制度垄断等制度性捆绑与卸责，使移工工时长、薪资低，更使移工容易受控制，对于不利的劳动条件无力反抗。面对这样的当代奴工制度，若是再将移工薪资与基本薪资脱钩，移工的劳动条件将更加恶化。
再者是「移工本劳薪资脱钩，完全无法解决低薪问题」。工斗指出，台湾引进移工30年来，GDP每年都成长，资本家靠移工的廉价劳动力赚饱，台湾的低薪问题根本在于企业不愿与劳工分享利润，移工、本劳薪资脱钩，只会让资方赚更多，无法解决低薪问题。
第三是「移工越廉价、本劳越失业」。工斗表示，2007年劳委会将家务移工的工资与基本工资脱钩，当时劳委会花费许多资源，训练一批二度就业的本地居家照顾员，然而，当雇主只要花15840元，便可以使用24小时全年无休，家务、照护各种工作无所不包的外籍看护工时，就不会想要使用相对各种劳动条件限制重重的本地劳工，因此这些本地居家照顾员，即便技能在身，却仍然找不到工作。
工斗强调，移工薪资脱钩，势必造成国内企业竞相追逐最低劳动成本，进一步恶化整体劳动条件。
第四为「血汗经济恶性循环，薪资脱钩成为资方分化劳工抗争的筹码」。工斗认为，大量使用廉价劳动力，无法产业升级，反而将向下沈沦为「血汗经济」模式，甚至成为资方分化劳工抗争的筹码。台湾几次大型的劳资争议时，当劳工抗争，雇主就让大批外劳、外包工、派遣工等，填补抗争工人的工作位置，借由失去工作的威胁，来打压劳工抗争。
最后则是「政客买票薪资脱钩，图利资方劳工受害」。工斗强调，资方口中的「缺工」不是真的缺工，而是「缺廉价劳工」，薪资脱钩不会提升本地劳工的劳动条件，只会让雇主更想聘雇比本地劳工廉价的外籍移工。
工斗呼吁，政客为了选票讨好资方，工人为了生活只能团结，唯有不分国籍、身分的工人团结起来支持「同工、同酬、同权」，才能迫使资方提高整体工人的劳动条件，真正找回劳工的权益和尊严。
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