侯友宜日前主张,要调高最低工资但「本劳跟移工要脱钩」,且要用高薪来吸引白领移工来台工作,引发全国产业总工会(全产总)表达强烈反对,批评移工薪资若无纳入最低工资保障,台湾整体工资保护制度将面临崩解,也违反联合国人权《两公约》的规定,不但让台湾更难摆脱低薪,还违背国际承诺。

工斗团体今天也针对侯友宜本国劳工与移工的基本薪资脱钩立场,表达严厉谴责,并坚决反对「本外劳工资脱钩」政策。

工斗团体提出5大反对理由,首先是「移工薪资脱钩,当代奴工制度更加改恶」,台湾蓝领移工政策,透过不得自由转换雇主、高额仲介费与私人仲介制度垄断等制度性捆绑与卸责,使移工工时长、薪资低,更使移工容易受控制,对于不利的劳动条件无力反抗。面对这样的当代奴工制度,若是再将移工薪资与基本薪资脱钩,移工的劳动条件将更加恶化。
   
再者是「移工本劳薪资脱钩,完全无法解决低薪问题」。工斗指出,台湾引进移工30年来,GDP每年都成长,资本家靠移工的廉价劳动力赚饱,台湾的低薪问题根本在于企业不愿与劳工分享利润,移工、本劳薪资脱钩,只会让资方赚更多,无法解决低薪问题。

第三是「移工越廉价、本劳越失业」。工斗表示,2007年劳委会将家务移工的工资与基本工资脱钩,当时劳委会花费许多资源,训练一批二度就业的本地居家照顾员,然而,当雇主只要花15840元,便可以使用24小时全年无休,家务、照护各种工作无所不包的外籍看护工时,就不会想要使用相对各种劳动条件限制重重的本地劳工,因此这些本地居家照顾员,即便技能在身,却仍然找不到工作。

工斗强调,移工薪资脱钩,势必造成国内企业竞相追逐最低劳动成本,进一步恶化整体劳动条件。

第四为「血汗经济恶性循环,薪资脱钩成为资方分化劳工抗争的筹码」。工斗认为,大量使用廉价劳动力,无法产业升级,反而将向下沈沦为「血汗经济」模式,甚至成为资方分化劳工抗争的筹码。台湾几次大型的劳资争议时,当劳工抗争,雇主就让大批外劳、外包工、派遣工等,填补抗争工人的工作位置,借由失去工作的威胁,来打压劳工抗争。

最后则是「政客买票薪资脱钩,图利资方劳工受害」。工斗强调,资方口中的「缺工」不是真的缺工,而是「缺廉价劳工」,薪资脱钩不会提升本地劳工的劳动条件,只会让雇主更想聘雇比本地劳工廉价的外籍移工。

工斗呼吁,政客为了选票讨好资方,工人为了生活只能团结,唯有不分国籍、身分的工人团结起来支持「同工、同酬、同权」,才能迫使资方提高整体工人的劳动条件,真正找回劳工的权益和尊严。

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