大选懒人包｜投票日休假、上班薪水这样算

劳动部表示，总统、副总统及公职人员选举投票日为《劳动基准法》第37条所定放假日，具投票权且该日原属工作日之劳工，依法放假一日。

劳动部同时提供相关投票日上班或休假规定如下：

●具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假一日，工资照给。 

●投票权仅得于投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得再与其他工作日对调实施。  

●具投票权但当日原属劳工的休息日或例假者，因劳工本得于当日行使投票权，因此不另外给假。  

 

●雇主如果征得具投票权劳工同意于投票日出勤工作，应不妨碍其投票，并应加给当日出勤工资，计算薪水方式分为下列两种类型：  

一、原属劳工的工作日：应加倍发给出勤时段的工资。举例而言：劳雇双方约定当天出勤8小时，劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资。  

二、原属劳工的休息日：视工作时数依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。  二、原属劳工的休息日：视工作时数依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。  

劳动部提醒，雇主未依法给假或给薪者，可处新台币2万元以上，最高100万元之罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）申诉，以维权益。