1111人力银行进行「企业第一季征才暨加薪」调查，针对企业人资进行调查。
在景气方面，调查发现，42.2%受访企业认为，今年第一季景气会下滑，而乐观看待景气好转的有14.3%，认为持平的有43.5%，整体而言有57.8%受访企业，对于今年第一季景气抱持正向态度，但相较于去年同期仍下滑9%，且看淡的比例明显多于看好。
对于今年第一季的人力需求，调查指出，征才与不征才企业比例，呈现五五波，目前急缺基层人力与中阶技术人才两大类型，主要征才职务包括业务/贸易/客服/门市、操作/维修/技术服务、机械模具/生产制造、管理幕僚/人资/行政以及电脑系统/资讯/软硬体。
征才原因主要为补足流失人力60.7%、例行性征才30.1%、业务量增加20.9%、提前抢才10.2%以及企业扩编9.1%。第一季征才缺口以「金融投顾、保险相关」、「资讯科技」以及「餐饮、住宿」三大产业求才若渴。
1111人力银行发言人曾仲葳分析，国发会日前公布12月景气灯号为黄蓝灯，出口、批发业营业额转正成长，加上零售及餐饮业持续热络，国内景气持续往好的方向前进，但近期红海危机以及全球需求疲弱等问题，会让企业对于景气复苏的态度趋于保守。
曾仲葳指出，银行、保险及证券期货投信业获利全面成长，亮眼的获利牵动人事版图，加速招兵买马。资讯科技业扮演领头羊角色，未来仍是AI题材一枝独秀，相关领域的顶尖人才待价而沽。受到寒假及春节长假的消费旺季影响，餐饮及住宿人力缺口恐怕加剧，建议征才企业适度调整叙薪条件，提高征才诱因，才有机会在短时间内补足人力，迎接商机。
至于企业招募手法，调查显示，30.1%企业愿意提高给薪标准、12.2%增加福利制度，还有11.2%愿意让新进员工延后报到。由于合适人才难觅，企业征才过程最担心到遇到求职者爽约48.2%、录取后未报到30.1%、求职者技能不符22.2%、求职者专业能力不足20.3%以及到职后快闪离职19.6%。
曾仲葳表示，根据本次调查显示，51.5%受访企业今年第一季有调薪计划，相较于去年44.5%，意愿明显上扬，又观察加薪幅度，今年可望平均调薪3.8%，与去年的3.7%相去不远，整体而言国内股市交易热络，就业市场持稳，虽然失业率创下23年来新低，但是企业仍需要时间慢慢恢复信心，因而第一季加薪呈现「意愿高、幅度小」的情况。
另外，调查也发现，公司调薪主要参考标准，包含工作绩效、员工配合度、企业营运获利以及员工年资。除了调薪以外，给予绩效获激励奖金、优渥年终、红包、员工旅游，也都是企业采取犒赏员工的实质作法。
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