月薪制员工：
小年夜2/8、大年初一2/10上班，这两天是休息日，若当天加班，当天前2小时薪资以2.34倍计算（本薪1+加班费1.34），后6小时薪资以2.67倍计算（本薪1+加班费1.67）。
除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14上班，这四天是国定假日，若当天加班，当天全天8小时薪资以2倍计算（本薪1+加班费1）。
大年初二2/11是例假日，不得上班。
Q1：行销企划、产品经理等「朝九晚五」上班族，春节上班，怎么计薪？
104人力银行指出，这类工作者多为每月工作满30天的正职上班族，以月薪42000元为例，连假期间加班的计算方式如下：
Q2：柜哥柜姐、影厅售票、医生护理师等「排班制」上班族，春节上班，怎么计薪？
104人力银行指出，百货服务业、护理师等工作多采「排班制」或「变形工时」，如果公司与劳工协商，把春节假日与其他工作日调动，春节上班则无加班费可领，但2月总计须排入4个例假、4个休息日，以及5个国定假日共13日排休（即除夕、春节假期和228和平纪念日），若2月排定后的休息日与国定假日仍需出勤时，则可领到加班费。
Q3：年货大街、餐饮服务生等「兼差族」，春节上班，怎么计薪？
104人力银行指出，若每月工作固定不到30天，或每天工时不到8小时，采时薪制的兼差族、临时工，例如年货大街、餐饮服务生等，时薪制人员的出勤计薪方式和月薪制不同，主要差异是，时薪制人员的时薪已经包含休息日与例假日薪资，休息日当天出勤加班，只须给加班费即可：
情境1：除夕2/9到大年初三2/12这四天，对时薪制工作者来说是国定假日，若时薪200元，当天工作4小时，可领200元x 4小时x 2（1本薪+1加班费）= 1600元
情境2：除夕2/8、大年初四2/13、大年初五2/14这三天，雇主可视实际需要，各自定义这三天为平日、休息日、例假日。
若定义为平日，没有加班费，可领本薪。
若定义为休息日，当天工作4小时，可领200元x 2小时x1.34（1.34加班费） +200元x 2小时x 1.67（1.67加班费） = 1204元
若定义为例假日，不得出勤。
Q4：外送员春节上班，也有加班费吗？
104人力银行指出，目前外送员与平台之间多属于「承揽」或「委任」关系，不适用《劳基法》春节出勤给薪、补假规定，但过往各大外送平台皆有春节期间的奖金加给，加上连假期间往往订单需求大于外送人员的供给数，有额外的小费可以期待。
Q5：雇主不给加班费或补休，该如何自救？
104人力银行指出，若雇主在过年期间违反相关规定，不论是强制出勤或未依法支付加班费，可开罚2万元至100万元，劳工须检具相关事证，就近向县市政府劳工局处或社会局处检举。
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