劳保局说明，公司只要雇用1名员工，就属于就保及职保的强制投保单位，应于员工到职当日申报参加就保及职保，并得自愿参加劳保，如果公司雇用员工达到5人或以上，则一定要申报员工参加劳保、就保及职保。
劳保局指出，雇主依规定为员工申报加保，员工发生保险事故时，可即时获得相关保险给付的保障，雇主也可以分摊职业灾害的补偿责任。
另外，劳保局也提醒，适用《劳基法》的公司，无论雇用多少员工，雇主都要依法为员工提缴劳工退休金。
劳保局进一步说明，雇主应于员工到职当日申报加保，并提缴劳工退休金，如果雇用的员工是部分工时人员，务必要在加保、提缴申报表或申报系统上，勾选或注明「部分工时」，以利正确计收劳保、就保、职保的保险费及劳工退休金。
此外，若员工到、离职日，适逢春节假期，劳保局提供多元申报方式，方便公司依规定申报员工加、退保，以及提、停缴劳工退休金：
一、网路申报
投保单位可透过劳保局e化服务系统，选择下列任一种方式申报员工加、退保及提、停缴劳工退休金，不因假日到、离职，影响员工的保险效力：
1.当日申报：假日亦可透过劳保局「e化服务系统」申报员工加、退保及提、停缴劳工退休金。
2.提前预办：员工预定到职日起前10日内，可线上预办到职日加、退保及提、停缴劳工退休金。
3.追溯加、退保及提、停缴劳工退休金：休假日后的第一个工作日，线上申报追溯员工加、退保及提、停缴劳工退休金。
二、书面申报
投保单位如非劳保局网路申报单位，亦可于春节假期后第一个工作日，填具加、退保（提、停缴）申报表，于表内注明「于○年○月○日到（离）职，逢例（休）假日，请受理○年○月○日加（退）保及提（停）缴劳工退休金」，并检附员工到、离职证明文件寄送劳保局，同样可追溯员工于到、离职之例假日加、退保及提、停缴劳工退休金。
劳保局提醒，雇主切勿因工读生已用眷属身分参加健保，而误以为可不必参加劳、就、职保。投保单位如未依规定申报劳工加保及提缴劳工退休金，将有罚则，违法事项也会公布。此外，如果因没有帮劳工申报各项劳工保险，导致劳工因此受到损失，雇主要负责赔偿。
至于劳工部分，劳保局说，如要确认雇主有无投保及提缴劳工退休金，可透过劳保局e化服务系统、邮政金融卡、劳动保障卡、电洽或临柜办理等方式查询，掌握自身权益。
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