yes123求职网进行「龙年新春开工调查」，以网路问卷进行抽样，针对企业及目前有工作的求职会员进行调查。
新春开工第一天，调查发现，在可复选状况下，员工一见到「老板」时，最想对他老板说的话，排名首位是「可以帮我调薪了吗？」；其次为「太小气了，年终分红太少了」，或是「感谢您的照顾，但是我想准备走人了」，也有人想表达「看到我的工作表现，可以帮我升官吗？」或是希望「下班后，请不要再传简讯给我」。
既然「薪水变多」是大多数上班族的心声，调查也发现，员工平均希望在龙年，公司能替自己调薪7%，甚至有29.5%期望加薪幅度在一成以上。若以目前我国经常性薪资45457元估算，大概希望每个月薪水能多3182元，换算每天收入约增加100元左右，等于可以多买一个鸡腿便当。
至于龙年开工之后，会跳槽到新公司或续留原公司，调查显示，有59.3%自认「跳槽机率大于续留机率」，也有34.8%自认「跳槽与续留机率各半」，以及5.9%「续留机率大于跳槽机率」。换言之，续留机率没有大于跳槽机率者，合计94.1%，比例略高于去年的93.2%。这当中已经开始投履历找工作的，占了78.2%。
综观上述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌认为，由于长期不满冻薪苦撑、低薪穷忙窘境，加上通膨压力，生活开销变大，即使大环境处于全面性边境解封时代，企业营运开始触底反弹，劳工们要求加薪的声浪，或者跳槽争取待遇的企图心，并不会因此减弱。
杨宗斌建议，资方要正视「盈余与员工分享」的问题，不能总是要求同仁共体时艰，未来景气与业绩若回温，少不了要跟著调薪和增加福利，借此提高员工忠诚度，减少人才流失，避免持续缺工的窘境。
另外，在热门的求职产业上，杨宗斌预估，龙年热门工作与「绿能与永续经营」、「边境解封」以及「数位转型」三大议题有关。
杨宗斌举例，像是看好风电产业，成为新的护国群山；全球解封后，外派与旅游业工作回温；之前因应疫情，历经过去4年的数位转型阵痛期，企业也逐渐进入收割期。
杨宗斌表示，风电工程师目前几乎都来自欧洲的人才协助建置，近期开始有焊接人才的培训班成立。一个风力发电机组的设立与维运，人员需要搭船、潜水、攀爬，属于高压、高风险工作，薪资待遇属于百万年薪等级，未来这类人才在台湾将是奇货可居。
杨宗斌也说，同样是环保领域，「ESG管理师」已成为企业永续经营部门的要角，除了撰写营运报告书，并随时了解全球法规的变更，还有监督公司制程的改善，因此除了外语能力，法务与工业管理都要涉猎外，像是农学院、生物相关科系，应征时也有加分作用，年薪约60万到70万，但是未来职涯可以锁定的方向，可望担任「永续长」一职。
此外，杨宗斌指出，随著边境解封，跨国企业也恢复大量「外派储备干部」的招募，从金融业到制造业，甚至餐饮业，资方都会以此职务来培训接班梯队，年薪可达120万元起跳，但都要求能独立作业与第二外语能力，并能解析外派地的政经局势，即时回报母公司。
另外，因应解封后的报复性出游潮，「旅游规划师」的需求也回来了，不论是国外或国内，针对自由行或团客需求，能客制化或标准化各种旅游行程，只是仍有业务招揽压力，且采底薪加上业绩奖金方式，旺季时的年薪有机会上看70万到80万水准。
最后，杨宗斌提到，后疫情时代的电商进入蓬勃发展阶段，因应各种APP的开发，在后台部分，需要「大数据分析师」，解读使用者的习性，解析营运策略的优缺点，可以优化APP软体的内容，甚至改善企业行销模式，这类人才年薪落在80万100万。
杨宗斌并指出，电商的前台部分，包含社群互动与影音呈现，都需要「数位行销师」来规划，透过粉丝流量的变化，转换成金流的变化，掌握商业脉动，即时调整行销策略，也能随时处理客诉问题，预估年薪为50万到70万。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★Facebook 按赞追踪
點擊閱讀下一則新聞
