公司同意放人　离职书竟列「一堆限制」！她崩溃：要我吃土吗？

原Po在Dcard发文抱怨，从公司行政人员拿到的离职申请书上写有条件，上司要她同意，离职后不得在台北市中山区，新北市新庄区、芦洲区、林口区、树林区、桃园等区，从事和公司业务相关的职业，以维护公司的利益。让她直呼，「也规定太多地方不能去了吧！真的是很令我傻眼。」

社会前辈们却质疑，如果是竞业条款，应该是入职时签约就要明定，离职才签太奇怪，且公司要给予相对应的补偿金额，建议原Po稍安勿躁，先询问第三方或劳工局的意见。此外，也建议上劳动部网站查询相关法条，以保障自身权益，如果认为条件太奇怪可以拒签，询问过劳工局后，转交给公司人资进行调整。

更有网友直说「离职还要给联络资料，太好笑了吧！是跟渣男一样藕断丝连吗？」、「绝对不要签！拍下来传给劳工局申诉！」、「即使有违反法规的嫌疑，但只要签下去就表示你同意了。」

但贴文一出也钓出不少苦主，有网友说，遇到前公司说方圆10公里内不行，甚至有人收到前东家的存证信函，要求面谈处理后续，选择回原公司就职，否则就得赔钱。有网友提醒原Po，没有规定离职一定要签这种条款，直接走人就好，资方若以此为借口苛扣薪资，就向主管机关检举。

依据劳动基准法第9条之1规定，雇主与劳工为离职后竞业禁止之约定，应符合以下要件：

    1、雇主有应受保护之正当营业利益。

    2、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业秘密。

    3、竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象，未逾合理范畴。

    4、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿（不包括劳工于工作期间所受领之给付）。

违反各款规定之一者，其约定无效。离职后竞业禁止之期间，最长不得逾2年，逾2年者，缩短为2年。