一家在高雄从事居家长照服务的女性企业主表示,自认为跟员工关系很像朋友,彼此间没有上下级的问题,并强调,「我不是老板,我们都是团队的一员!你们的意见跟我的一样重要,有事一起讨论。有误解也希望马上可以讲开。」

该名企业主说,年假、清明连假等假期,都会提早一天放假,她举例,「有个员工最近身体皮肤不舒服,吃药昏沉沉的,我直接给他一周假养身体,之前低温特报,我怕大家骑车太冷,直接放假!」若家中小孩需要提前接送也没问题,生病也能请照顾假,不用另补时数。

此外,不会介意员工在上班时追剧,即使要出去放松一下再回来也没问题,员工开心就好。但她也直说,「佛是因为员工值得!但也有原则!」并说,公司就是「责任制」,事情处理好平时没事就可以自由自在,不过若是存著打混的心态或做事随便、没有责任感的人,也会直接砍掉。

她表示,身为企业主,可以接受求职者面试迟到或改期,但迟到15分钟,却未来电通知的人一定不用,若取消面试不告知的,也会直接放进黑名单。

许多劳工纷纷表示,「三不五时就放假太心动了吧!」、「需要寒流放假责任制的老板,真的是在累积功德耶!」更有人说,光是小孩生病有照顾假就令人羡慕,平时常为了孩子请假,所以从没领过全勤奖金。

该名企业主回答,自己家中也有个3岁小孩,能理解当爸妈的不容易,加上员工骑车太冷,真的很辛苦。但她也指出,长照忙的时候很忙,要处理的事情很多,遇到独居或较困难的个案,也需要重点关怀,所以若公司没事就会放假,不过「目前没有职缺了」。


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