北市劳动局长高宝华指出，113年2月份罚锾金额前5名，依序为亚尼克菓子工房股份有限公司（60万元）、悦鹤公寓大厦管理维护股份有限公司（17万元）、春天酒店股份有限公司（15万元）、德盛保全股份有限公司（11万元）、新光三越百货股份有限公司（10万元）、庄东贵（即东纬工业电机技师事务所）（10万元）、安嘉达事业有限公司（10万元）。
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劳动局表示，主要违法态样前5名分别为：未依法给付平日延长工时工资，计9家（24.32％）；未逐日记载出勤纪录至分钟为止，计7家（18.92％）；延长工作时间超过法令规定，计6家（16.22％）；年度终结或契约终止未发给未休毕之特别休假工资，计6家（16.22％）；未依法给付休息日工作之工资，计5家（13.51％）。
高宝华直言，亚尼克菓子工房股份有限公司使劳工每日正常工作时间连同延长工作超过法令12小时之规定，近5年内违法次数累计达4次。劳动局强调，雇主除应依法给付劳工工资，维持劳工生计，并应积极补充人力，适当调度，避免使劳工超时加班及给予劳工足够之休息，以保障劳工身心健康，避免一再触法。
劳动局呼吁，「开罚只是手段，辅导企业法遵才是核心价值」，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令、保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任。
对此，亚尼克公司声明，公司针对工厂工时管理已积极进行调配处理，减少人力不足状况。若有同仁因公务关系申请延长工时，公司皆会发给加班费。除了积极配合政府劳动法规外，公司同时为减轻同仁负荷及避免超时工作情况，持续积极优化生产制程、投资机器设备，借此降低人力负担，提供良好及安全工作环境，弹性安排人力调度，提供劳工足够的休息时间，保障劳工身心健康，以尽善管理周全性。
5年内4次工时超过12小时的部分，亚尼克表示前4年均是在重大节庆前因赶工，去年实在是因人手短缺，在获得员工同意下加班，之后会优化生产制程、投资机器设备，借此降低人力负担，避免连续上班超时问题再次发生。
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