爆料者控诉，今年2月领到首笔1月份的夜班津贴，但在后来的2月、3月都未见款项踪影，质疑政府根本在骗。爆料者更透露，目前所属的医学中心病护比，白班1：7至8、大夜1：15，导致需要互相支援，难以迅速进入状况，更别说是给予患者最好照护，就连专科护理师、医师也有同样问题，甚至大、小夜轮流值班，「护理人力仍无法因为奖金的诱惑而上升，反而每况愈下，护病比的承诺只是随口说说，丝毫未见改善。」
爆料者指出，任职的医学中心数月以来月休6天至7天，特休、年假则放水流，「只能以假换取薪资，相信不只唯一一间医院现况如此，护理人力流失究竟去了哪里？」他也大叹，健保费的调涨已让医院赚饱福利，基层人员却未得到任何回报，导致新人往往受不了压力离职，改由资深员工一并扛起照护责任。
针对控诉，卫福部回应，目前虽未接获护理人员反映尚未领到夜班奖励情事，但据「全民健康保险强化住院护理照护量能方案」急性一般病床护理人员夜班奖励拨付规范，医院应于每月20日前至健保资讯网服务系统（VPN）填报前1个月份的「护理人员夜班排班资料」，等到保险人拨付夜班奖励后在最近一次发薪，一并拨付「急性一般病床护理人员夜班奖励」给予护理人员。
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卫福部指出，若以今年3月份奖励金为例，医院应于4月1日至20日填报「护理人员夜班排班资料」，健保署则于4月底前完成奖励金过帐作业；1月奖励金拨付医院家数一共396家、约2.13亿元；2月奖励金已于3月29日启动奖励金过帐作业，但因连续假期致影响银行作业期程，相关费用已于4月9日前已陆续拨入医院帐户，拨付医院家数共401家、约1.72亿元。
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另外，卫福部今年1月26日公告，各个层级医院3班护病比标准则是「医学中心白班1：6、小夜1：9、大夜1：11」、「区域医院白班1：7、小夜1：11、大夜1：13」、「地区医院白班1：10、小夜1：13、大夜1：15」，去年7月至今年2月医学中心填报健保VPN系统三班护病比情形，白班1：5.6、小夜1：9.1、大夜1：12.4，如有医疗机构未依规定将被裁罚，最重可处停业处分。
卫福部指出，各个层级医院急性一般病床（不含精神急性一般病床）三班护病比标准，已自3月1日实施，并有同步规划三班护病比达标医院奖励（预计2025年推动，奖励回溯至2024年3月1日起)，减轻护理人员工作负荷；如有调动护理人员，不得违反《劳动基准法》相关规定，且应符合经营上所必须、不作不利的变更、体能及技术可胜任等原则。
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