爆料者控诉,今年2月领到首笔1月份的夜班津贴,但在后来的2月、3月都未见款项踪影,质疑政府根本在骗。爆料者更透露,目前所属的医学中心病护比,白班1:7至8、大夜1:15,导致需要互相支援,难以迅速进入状况,更别说是给予患者最好照护,就连专科护理师、医师也有同样问题,甚至大、小夜轮流值班,「护理人力仍无法因为奖金的诱惑而上升,反而每况愈下,护病比的承诺只是随口说说,丝毫未见改善。」

爆料者指出,任职的医学中心数月以来月休6天至7天,特休、年假则放水流,「只能以假换取薪资,相信不只唯一一间医院现况如此,护理人力流失究竟去了哪里?」他也大叹,健保费的调涨已让医院赚饱福利,基层人员却未得到任何回报,导致新人往往受不了压力离职,改由资深员工一并扛起照护责任。

针对控诉,卫福部回应,目前虽未接获护理人员反映尚未领到夜班奖励情事,但据「全民健康保险强化住院护理照护量能方案」急性一般病床护理人员夜班奖励拨付规范,医院应于每月20日前至健保资讯网服务系统(VPN)填报前1个月份的「护理人员夜班排班资料」,等到保险人拨付夜班奖励后在最近一次发薪,一并拨付「急性一般病床护理人员夜班奖励」给予护理人员。

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卫福部指出,若以今年3月份奖励金为例,医院应于4月1日至20日填报「护理人员夜班排班资料」,健保署则于4月底前完成奖励金过帐作业;1月奖励金拨付医院家数一共396家、约2.13亿元;2月奖励金已于3月29日启动奖励金过帐作业,但因连续假期致影响银行作业期程,相关费用已于4月9日前已陆续拨入医院帐户,拨付医院家数共401家、约1.72亿元。

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爆料者贴出夜班津贴明细。读者提供
爆料者贴出夜班津贴明细。读者提供

另外,卫福部今年1月26日公告,各个层级医院3班护病比标准则是「医学中心白班1:6、小夜1:9、大夜1:11」、「区域医院白班1:7、小夜1:11、大夜1:13」、「地区医院白班1:10、小夜1:13、大夜1:15」,去年7月至今年2月医学中心填报健保VPN系统三班护病比情形,白班1:5.6、小夜1:9.1、大夜1:12.4,如有医疗机构未依规定将被裁罚,最重可处停业处分。

卫福部指出,各个层级医院急性一般病床(不含精神急性一般病床)三班护病比标准,已自3月1日实施,并有同步规划三班护病比达标医院奖励(预计2025年推动,奖励回溯至2024年3月1日起),减轻护理人员工作负荷;如有调动护理人员,不得违反《劳动基准法》相关规定,且应符合经营上所必须、不作不利的变更、体能及技术可胜任等原则。

 


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