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网友在《Dcard》论坛上PO文「工作心得，不要问上一个为什么离职」，他写道：「大家面试会问上一个人为什么离职吗？今天去面试问了这个问题，被人资摆脸色说：『我建议你以后去别的公司，不要问这个问题，容易影响到你自己的想法跟偏见』，被凶完后，看来这间公司录取没希望了！」
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其他网友看了以后也纷纷说即使问了也只有官方说法，得不到真实答案，网友说：「公司不会说实话的啦」、「说真的，问了也是白问。无论怎么问，都得不到想要的答案，何必多此一举呢？」「因为上一个人可能不会告知公司真正离开的原因，就跟你不一定会告知人资你真正离开上一个公司的原因一样，问了也是白问，得到的答案也不一定是真的。」「问了真的是白问，就连同事离职老板讲给我们的答案，跟私下问该同事都不一样」、「是有点白目，应该进去在问学长，官也只会官腔」。
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不过也有网友认为这间公司人资很雷，网友说「他在面试你，你也在面试他，我觉得连这都不能问，这家公司也不会多好」、「我自己在面试人的时候也会主动说，如果我们team会有人走，大多都是什么原因，把优劣都告诉求职者，才是正常的公司，喜欢就来不喜欢就不要来，这样比较不会浪费双方都时间」、「面试者被问离职原因都知道讲表面话了，这人资连表面话都不会讲有够雷」、「面试官：你竟然用我的魔法对付我(石内卜震惊)」、「我也会问，有些完全不想答那这种就别去了吧」、「这是我必问的问题， 就像人资问你为何想离职， 我为何不能问上个人为何离开？」
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也有网友教他要旁敲侧击，网友说：「我会问耶！而且我觉得这个问题很重要 但问法会问说『想了解这个职缺怎么产生的？是部门扩编吗？』」
更有人认为面试其实在考验双方的临场反应，网友说：「很多HR问的问题也都没有意义，是看妳怎么反应。」
没想到还有人得到人资超越想像的答案，网友写道：「我问过，人资很直接的回我因为她要回家继承家业了，我：『？？？？』人资：『她比老板还有钱』，原来是千金小姐出来体验民间疾苦。」「我也遇过哈哈，但不是人资说的，是要离职的人负责找人时说的，她说她家开工厂的，她要回去帮忙。」
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