原Po在Dcard工作版分享，日前去一家小型公司面试，主管问了一个需要她举实际案例的问题，但因为事情有点久，所以详细情况有些遗忘，面试时只能说个大概，不过主管一直回应「讲得不够清楚」、「没有回答到问题」等等，看得出很不满意她的回答。
原Po指出，面试现场还有一名职位较低的职员，面试结束的时候他点出原Po的表现哪里不好，这部分原Po表示感谢，但最后他说了一句，「妳这样会找不到工作，或只有很烂的公司要用你。」让原Po当下有点走心，但还是跟他说了谢谢。
【推荐新闻】世界柑橘果酱大赛 台湾勇夺8金！总获奖数翻倍成长
原Po无奈地说，自知表现得不好，但最后这句话，真的让本来对面试就没自信的她更没自信了，原Po认为，「我相信我的能力绝对是不输别人的，但每次都因为内向、不擅长说话这种事找不到工作，就觉得非常讨厌自己，为什么别人都能做到，就我做不到？每次都过不了面试这一关，是不是我有什么问题，内向真的没救了吗？」
她分享，「很多人都说我的学历很好找工作，但身边很会讲话的私立大学朋友，只花几天就找到高薪又轻松的工作，反而我找了一个月都找不到。」
具有社会经验的前辈认为，从原Po的文字描述看来，原Po认为面试没过是因为内向、不擅说话，但面试不如意跟内向无关，最主要还是在「不擅说话」，在表达上，要把话说清楚、正确地传达给对方，分很多层面。
首先是「问题的接收」，如果没听懂、不了解对方的问题，就会发生牛头不对马嘴的回应，导致让人感到难以沟通的情形。再来是「组织言语说词」，需要自身经验、知识，去组织、表达自身想说明的事物，这里需要很多时间去练习，如果词汇量少，或者没有上台报告的经验，就很容易生疏，导致很难把脑中的想法，汇集成文字说出来。
最后则是「让对方理解」，需要好好了解，表达的目标对象是怎样的人，然后再去改变说词的组织，调整成对方能理解的文字，这部分要一次到位很难，因为一定要先表达完之后，再从对方反应，了解文字上是否让对方了解。
點擊閱讀下一則新聞
一失足就作古！超陡峭山壁只有钉子抓 游客多到爆还塞在半路
