根据日本《时事通信社》报导，茨城县自4月开始「有限制」的实施周休三日制度，对象包括县内的所有职员，除了教师和需要轮班的工作之外，民众可以透过这项制度照顾父母、亲自接送小孩或进修，知事大井川和彦表示，希望能成为国内新工作型态的职场范本。
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千叶县则将于6月开始，针对政府单位的职员实施周休三日，人事部门表示，希望能更弹性的实践，现今日渐多样化的生活型态。根据弹性工作时段，透过每个月各周总工时不变，适当地将每天的工时稍微拉长，并在周末之外的平日选一天休息，达成工作与生活的平衡，盼能确保留下优秀人才，职员也能提升效率和技能。
岩手县久慈市则将在5月试行，期待能在2025年正式导入周休三日制度，该市在今年度的公务员报考人数比前一年减少将近一半，权责单位表示，希望能让越来越多人想要在这座城市工作。
不过也有地区对周休三日持保守看法，认为各区域规模不一，有些地区可能窒碍难行，加上增加单日的工作时长，可能会因为负担加大而降低效率。秋田县知事佐竹敬久表示，如今有很多工作都无法简化，推行这项制度并非如此容易，但他会先考虑如何提升职员消化特休假的比率。
日本网友则认为，「如果公司不会因此减少工资的话，当然很欢迎」、「但感觉有点变相加班，其他四天会变成地狱」、「如果连大企业都做不到，更别说中小企业了」、「如果市行失败的话，希望相关单位可以公开原因」、「单日休息的人增加，但如果人手不够顶替，第一线人员应该会崩溃。」
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