原PO在知名论坛分享，上份工作因长时间的工作压力每晚爆哭，严重到必须看身心科拿药，而她细数公司种种不合理的制度包括「迟到1分钟就要请假1小时，加班加满1小时才能补休，连续3个月加班超过46小时甚至达到100小时，也只能换46小时，主管喜欢在晚上或假日传讯息打扰，要求同仁假日到公司立刻找资料给他，还有国内疫情早已解封，也不复办尾牙，每人只发600元礼劵打发」。
「鼓励还待在黑心企业的人们，勇敢地逃出来搞不好就进到幸福企业了！」所幸原PO后来跳槽到新公司，直呼根本就是「幸福企业」，表示目前准时下班朝九晚五，迟到、早退、请假事前说一声，只要工作做完即可，休假几乎不会打扰，甚至客户偶尔的不合理要求，长官也会亲自处理，而且请婚假被主管知道后竟包上万元的超大红包祝福，让人非常意外。
不过贴文一出引起网友正反两极评价，相继回应「除了主管包红包的部份，其他都蛮基本，还不到幸福企业，是因为前份工作太烂有比较才会觉得这样就很好吧」、「只要工作在合理范围、同事好相处，老板会为员工著想，对我来说就是幸福企业了」、「只能说很多时候都是运气，进去后不好我会马上离开」、「这才是一间正常的企业，不算幸福企业」、「算是正常之上了啦，责任制不常加班老板出手又大方已经羡煞多少人」、「再烂的公司待久了换到一家比较正常一点的公司都会认为是佛心公司」。
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根据1111人力银行调查指出，54%上班族自评目前任职的公司是「幸福企业」，认为幸福企业应该具备的条件包括每年固定加薪79.8%、福利优于同业67.1%、给予员工休假优于劳基法57.4%、升迁管道透明56.7%以及工时弹性安排54.4%。
1111人力银行公关经理曾仲葳指出，企业想要降低人员流动率，除了提供优于同业的薪资水准、体制内透明合理的升迁制度，让员工明白认真付出可以获得回馈，才能稳定人心，此外企业主管懂得尊重、感谢员工的付出，也是上班族在意的关键之一，唯有老板把员工当作人才，才能发挥即战力；反之，若不重视员工的存在价值，就会很快就会面临人才流失的窘境，平白耗费人事培训成本。
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