网友在《Dcard》论坛PO文「公司调薪但更想离职了」，她表示公司前阵子发布消息，新进员工底薪提升5000元，并告知老员工福利调涨，也会调薪，未料却是底薪跟新进员工齐头式平等。
网友写道：「今天公告老员工的底薪会调到跟新进员工的薪资一样高，若底薪本身就超过的员工，暂时不调涨，本人正好高出底薪不到1000，不符合调涨范围，但我也已经在公司6年了，原本前两年公司已经调过新进人员底薪，这次大幅调涨5000。」
她认为多了6年的资历，却和新进员工只有不到1000元的差距，业绩却要比新进员工多，她难过地说：「之前拼死拼活的拼业绩升职等，比不上新进员工，我是不是真的该转职了？这样的公司真让员工寒心！」她说：「我真的不能理解，公司是希望老员工离职换新员工吗？」
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其他网友看了以后也纷纷说「这样就不太平衡啊，妳奉献了时间，调薪却有上限？」「你们的制度有点不完善」、「连续三年薪水没涨就可以走了、待越久越没价值」、「留新人凹旧人」、「公司就吃脚麻的人豆腐啊，有能力就走吧」、「最低工资一直调升，就很多会发生这样的状况」、「加薪不如转职跳的快～」。
不过也有人认为这是职场常见的状况，网友说「老员工成本高」、「前提是外面找得到更好的工作 不然中年失业，很多公司宁可找新人重新训练」、「公司角度认为待久的都脚麻了，新人不好招，用高薪水看能不能找进来，大部分公司都这样不注重自己公司的战力」、「如果是业务的话，其实公司都会希望新人比例多一点（便宜好用人脉新）」、「如果给一个老员工涨薪水可能全部都要涨，老人可能宁愿找新人换旧人，哪怕要多找一两个」、「老员工年纪大，未必能找到薪资更优渥的工作，事实上超过35岁很难跳更好的工作，除非能优秀到被人挖脚」、「很多公司都是这样逼走老肝的，尤其是这几年的科技业」。
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还有人勉励不要当薪奴，要想办法用钱滚钱，网友说：「我都自己存钱，钱生钱早就不太在乎公司薪水（资产不怕失业），来这里交朋友拉猪塞，看人斗个你死我活，为了那只能养活自己的薪水。看戏的心情开心的很（公司很多人称养老公司）」、「公司就是吃定你们走不了，尤其老人如果贷款买房、买车、结婚生小孩，更是把自己陷入深渊，最好的方法就是换工作，利用上班赚的钱去创业投资， 总之不要把这些薪水拿去买一些会让自己套牢的东西（买下去就得继续工作好几年的东西）」。
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