《壹苹新闻网》今报导，一名北艺员工遭到职场霸凌，受害者因受焦虑与忧郁症所苦，必须经常请假、休息，不料却遭到同事霸凌、讪笑，受害人回报主管后，主管召开沟通会议，但同事们却批斗主管，质疑会议公正性，甚至扬言罢工，最后高层接手后，竟让部门主管发道歉信，对受害人造成二次伤害。
针对北艺处理职场霸凌，却未针对事件进行厘清、认定、协调，以及后续辅导等疏失。何孟桦批评，根据《职业安全卫生法》，北艺中心针对《防范职场暴力计划》直到今年5月9日才公告，另一个《异常工作负荷触发疾病预防计划》则还在拟定中，尚未完成，质疑北艺中心成立至今已经4年了，为何两项计划进度如此延宕？痛批文化局连自己人都照顾不好，真的非常丢脸。
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文化局长蔡诗萍率先道歉并表示，自己直到最近才知道此霸凌案，也承认近期才发现北艺中心身为行政法人却没有相关规定。
北艺中心董事长王文仪直言，自己有看过被害人被霸凌侧录的影片，「没有觉得好笑」，也承认有疏失；她解释，在接受申诉处理时，应该要先送通报单，并且进行个人单独会谈，「但我们忽略流程，而用了大型会议」。
何孟桦进一步指出，这场大型会议不只没有结论，还导致召开会议的经理被下属批斗，加害人甚至回呛北艺。
何孟桦替受害人抱不平说，就因为北艺流程没有弄清楚，让被害者抓到把柄，导致北艺要向加害人道歉，「你们有想过被害人的心情吗？被二次伤害吗？」。王文仪回应，有请部门主管掌握受害者状况，并询问受害者需求。
不过，何孟桦并不买单此说法，继续痛批，北艺中心好不容易在今年5月订出处理办法，为什么仍不按照处理职场霸凌的流程办理？质疑王文仪根本没有处理，只是在卸责。
何孟桦也释出受害人的自述音档，受害人委屈地说，高层曾经说北艺应该处理此案，也认为此案处理不当，但最后结果却是选择搓掉，「让整个北艺中心的同事都知道行销部弄出了一个大笑话，而我也成为了这个大笑话」。
蔡诗萍坦言，绝对不容许任何市府同仁遭受打压，文化局承诺会派一专案小组了解事情经过，成果报告会送交市长，也会给议员。
蒋万安也承诺，一定会请文化局督导北艺中心，彻底调查真相，并回到原本的处理程序。
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