想离职老板不放人怎么办？人资主管亲自解惑

OL在网路论坛Dcard抱怨，30岁的她在公司待了6年多，原部门做到很乏味，而且越来越多不合理的事，所以想转部门学别的东西，也跟另一个部门主管确认，目前有在找人。

之后找原部门提议要转单位，给他两个多月找人跟交接，「结果主管死都不签转内转单，原因就是现在很缺人？」她心想，「关我屁事，这里每个人一堆鸟事做不完，还要被一堆神经病打压，谁待得下去？」

最终她只有选择离职再入职的方式，也问过人资，确认半年内回来，年资跟工号可延用，而依照她6年年资，离职要提早一个月告知，遇事就照实告诉主管，当然他知道目的，但还是劝OL不要用这方式，但OL冷冷地说，「这里的不合理您也知道，我们也跟您反应多次但也看不到任何改善，每天被打压真的太累了，您不同意我内转，那我只好离职再入职。」

104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄指出，只要符合劳基法规定的时间提出离职，以口头、邮件、信函、Line、离职申请单，甚至简讯方式提出都可以，确认对方收到讯息即可。

钟文雄说，法院与劳动部都认为离职是以员工的自主意愿为主，不需要取得公司的同意才有效力。只是在商业礼仪上，仍应该与公司维持良好关系，做好交接清册或是教导新人移交工作事项，都是比较好的离职程序。