该名人资在社群Threads指出，求职者不要起手式就问薪资多少，尤其是自己主动应聘的公司，最好在彼此有一定认知的时间点再讨论，否则容易让人觉得你是「薪资导向」的人选，稳定度不够。若是公司主动联系你，最后发现落差太大，又不想浪费时间，可以先表达感谢对方给予机会。
其二，求职者也不要透露「最低能接受的薪资」，原Po指出，薪资期待最好是一个范围，起点要偏向自己「满意的数字」，说明期待是基于自己的能力、价值和市场水准，而不是基于个人需求。
其三，谈论薪资切忌前后不一，若求职者面试时谈地的期待薪资是一个班本，拿到Offer的时候，又讲另一个版本，公司会感觉没有诚信、摇摆不定，认为求职者没有经过思考。
此外，若Offer没有达到理想值，不要马上回应，无论是接受Offer或后续谈判，通常公司会有答复截止日。
原Po建议，在截止日前2至3天，求职者可以回复，「非常感谢公司提供的机会，我想表达对这份工作的高度意愿，也很期待能加入，但薪资与期待的有些差距，通过面试对职位的理解，评估工作强度，挑战性，和个人经验，综合考量可贡献的价值，希望能达到XXXXX元，有什么建议或方案能缩小落差呢？」
也有网友补充，若已经到最终阶段，求职者可用其他较高的Offer去寻求谈判，看看薪资较低的公司是否愿意匹配，期待激荡出对自己最佳方案，但切记不要来回太多次，以免对方撤回Offer反而得不偿失。
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