一名女网友在Dcard发文透露，自己刚毕业接下自家宵夜店，因为妈妈对餐饮一窍不通，所以没有制定员工守则、SOP等，而她去年11月接手后，订定了规则，未料人才持续流失，老员工也不满离职，因此希望大家能对她的经营策略提供建议。
原PO表示，店里营业时间为下午5点到凌晨1点，大夜班基本8小时，超过会有加班费，月休8天、红字不休，基本底薪27470元加1980元（伙食），总共29450元，全勤加2千、夜间津贴2千、内场技能加给最高给到3千，外场有套餐业绩抽成，还有劳健保、团保，公司有赚钱前提下的分润制度。
因此，原PO表示，配上加班费员工最少约有3万8至3万9薪资，她自认对员工包容性很大，做坏的成本自己倒贴，和员工相处间也不会摆老板架子，无奈「这个月加下个月一共要走3个，人力严重不足」，让她疑惑自己开出得条件是否不够好。
文章曝光后，吸引大批网友热议，「上班时间是17:00-01:00，薪水却是基本薪资，这种薪水随便找都有吧，找个早八晚五见红就休的工作不好吗」、「夜班钱这么少还想订一堆规则，质疑自己条件不够好？是超烂的好吗」、「这种薪资结构如果换成妳是员工，妳觉得如何呢？」、「以夜班来说，薪水太低了，没有诱因」、「光看薪资结构就不会想去面试」、「你的薪水也太让人心寒了」。
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