惯老板最常用手法
根据1111人力银行调查发现，有高达8成9上班族都曾经在工作场合遇过惯老板，其中「一人当多人用/不能让员工闲置58.2%」、「被指派做非份内工作的杂事54.9%」、「情绪暴力/咆哮员工45%」、「不给加班费/责任制39.5%」、「偏袒特定员工/差别待遇38.4%」、「要求假日必须接手机回讯息37.3%」、「推拖公司不赚钱加薪有困难34%」、「情绪勒索提出不合理的要求32.9%」、「工作内容与面试完全不符31.8%」以及「请假被刁难酸言酸语29.6%」。
劳工应对措施
而遇到恶劣老板时，上班族的应对措施又是如何呢？调查指出，有高达7成的人，第一时间选择吞下隐忍/默默接受，其次36.2%立刻辞职/不委屈自己、30.7%等待机会/加倍奉还、27.4%当下拒绝/据理力争以及25.2%匿名发文宣泄心情。而采取法律行动/提告求偿的比例仅有9.8%。
优质老板前五名
领导人的管理风格，直接影响员工的工作态度和整体士气，对于组织企业的长远发展至关重要，根据1111人力银行调查显示，上班族最想追随的「优质老板」(仍在业界)，由辉达执行长黄仁勋(67.4%)勇夺冠军，其次则有星宇航空董事长张国炜52.9%、台积电董事长魏哲家51.1%、知名网红蔡阿嗄43.8%以及启德机械起重工程公司董事长胡汉䶮36.5%。
1111人力银行发言人曾仲葳表示，滥用职权、不尊重员工的老板被称之为「惯老板」，劳基法明文规定劳动条件最低标准，来保障劳工权益，但是仍有许多心存侥幸的雇主，想尽办法压榨员工，因而有高达8成9上班族都曾遇过惯老板，其常见手法包括一人当多人使用、做工作以外杂事、对待员工充满情绪暴力、不给加班费以及员工差别待遇等。
而面对这些不公不义的无良老板，最多人选择的方式竟然是吞下隐忍/默默接受；相反的，会诉诸法律保护自己权益的人仅有一成，说明了在各界积极提倡劳资和谐对等的今日，劳方依然处于相对弱势，多数人吃了亏仍选择息事宁人。
曾仲葳表示，辉达市值日前首次突破3兆美元，超越苹果成全球第二大最有价值公司，执行长黄仁勋亲切平实的作风，一举一动吸引全台目光，因而成为上班族最想追随的优质老板，而星宇航空董事长张国炜，凭借热情与勇气，费尽心力创立星宇航空，独树一格的领导气质圈粉无数；台积电股价今天站上新高价来到922元，归功于董事长魏哲家的领导风范备受推崇，较特殊的是网红艺人蔡阿嗄，因为开除涉及不法的员工新闻，也被外界聚焦大手笔犒赏员工国外旅游以及豪气发放年终奖金的举动，正对年轻人胃口，进而想投身旗下公司，第五名则是启德机械起重工程公司董事长胡汉䶮(竹北吊车大王)，热心公益豪气敢给的富豪形象，同样精准抓住上班族目光。
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