喊落实「健康台湾」　卫福部4年275亿元投入护理人力奖励

卫福部表示，今天的会议超过400位与会者出席，其中80%以上是医院护理师代表。会议中，各医院分享护理人力整备的成功经验，并进行跨部会、跨领域的对话，为护理工作翻开新篇章。

卫福部长邱泰源强调，4年总额275亿元的经费将用于强化护理人力经费，并协助推动三班护病比制度，让医院护理师有更多选择，特别是夜班护理师的直接奖励，目的是翻转传统的轮班模式，并透过弹性排班，提升护理人员的留任意愿。

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会议中的讨论涵盖了来自台中荣总、彰化基督教医院、台大云林分院等多家医院的护理代表，他们分享如何通过12项策略计划应对护理人力挑战。例如，台中荣总的烧烫伤病房护理师，如何成为病人复原的关键力量；三军总医院则探讨军职护理师的留任策略，并分享改善薪资结构的成果。

这次研讨会也包括其他重要经验分享，例如部立桃园医院介绍友善职场经验，台中荣总透过智慧科技简化护理工作流程，台大云林分院则运用临床资讯系统提升加护病房的效率。部立澎湖医院和彰化基督教医院聚焦薪资改善与合理护病比，并透过有效的奖励制度，吸引护理人才返乡及留任。

本次研讨会是12项策略计划中的重要交流平台，让来自各界的护理人员透过看见、听见和对话，共同为护理职场的永续发展努力。接下来，卫福部将在10月至12月间举办一系列相关会议，继续推动护理人力政策，打造更健康、永续的台湾护理环境。