陈怡君揭露，北市教育局一名即将退休的长官，竟对女下属摸手、肩膀及臀部，不过该下属认为办公室没有监视器难以举证，再加上长官将退休，她担心会2度受到伤害，所以选择忍耐「等长官退休就好了」。
陈怡君还说，卫生局的两件职场霸凌案，其中一人欲轻生被劝阻，另一人则因精神数度崩溃已经选择离职。
陈怡君指出，在去年度的台北市政府员工满意度调查报告中，有公务人员提及，机关首长太过情绪化「叫同仁的口气像在叫狗一样」、「拿笔杆戳同仁的头」，被霸凌对象就连中阶主管也中枪。她说，更糟糕的是主管毫无同理心、官威大压死人，出口成章大力甩挂电话，多次在公开场合使用不适当态度字眼贬低下属，而在劳动的部分疑似也存在违法的状况，公务人员明明在上班却不能申报出勤，常常沦为做义工的状况。
她提到，报告中还包括「请购系统及公文系统」的不便影响行政效率、印表机碳粉需长官贴钱购买、市府公务电脑所提供的工作软体不足，连最基础可编辑PDF程式都没有，还有办公室老旧，墙壁有裂痕加上屋顶不断漏水且损害灯具，却只有补漏水加铁皮。
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陈怡君提及，蒋万安在选前表示当选后第一个要拜访清洁队，但市长上任已近二年，却没有发现该份调查报告中，清洁队表示，上班待命区9人共用一个货柜屋，导致清洁人员休息时间，却没有椅子可以坐。她质问台北市长蒋万安，5年将投入21亿元改造延寿大楼跟广场改建前，要不要先花钱改善这些公务人员办公的困境？
她表示，这份满意度调查报告中除了有被霸凌者的资讯外，也有公务人员向她表示，每年都做这份报告，每年都没有改善被霸凌及行政效率低落的陋习，该份调查报告市府真的有心在倾听公务人员的心声吗？更直呼这份报告做了也是白做！
陈怡君补充，劳动部公务员之死引发骨牌效应，新闻稿截稿前又接获一件市府霸凌投诉，许多公务人员对于霸凌调查不具信心，认为最后还是官官相护，所以选择向民代投诉，市府若有决心要杜绝职场霸凌，在调查的成员上应避免该单位长官为调查人员，应以办公室投诉人员提供的资讯为主，倾听被霸凌者的心声，帮助协调调整工作，协助被霸凌者及霸凌者至咨商中心接受咨询。
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