陈怡君揭露,北市教育局一名即将退休的长官,竟对女下属摸手、肩膀及臀部,不过该下属认为办公室没有监视器难以举证,再加上长官将退休,她担心会2度受到伤害,所以选择忍耐「等长官退休就好了」。
陈怡君还说,卫生局的两件职场霸凌案,其中一人欲轻生被劝阻,另一人则因精神数度崩溃已经选择离职。
陈怡君指出,在去年度的台北市政府员工满意度调查报告中,有公务人员提及,机关首长太过情绪化「叫同仁的口气像在叫狗一样」、「拿笔杆戳同仁的头」,被霸凌对象就连中阶主管也中枪。她说,更糟糕的是主管毫无同理心、官威大压死人,出口成章大力甩挂电话,多次在公开场合使用不适当态度字眼贬低下属,而在劳动的部分疑似也存在违法的状况,公务人员明明在上班却不能申报出勤,常常沦为做义工的状况。
她提到,报告中还包括「请购系统及公文系统」的不便影响行政效率、印表机碳粉需长官贴钱购买、市府公务电脑所提供的工作软体不足,连最基础可编辑PDF程式都没有,还有办公室老旧,墙壁有裂痕加上屋顶不断漏水且损害灯具,却只有补漏水加铁皮。
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陈怡君提及,蒋万安在选前表示当选后第一个要拜访清洁队,但市长上任已近二年,却没有发现该份调查报告中,清洁队表示,上班待命区9人共用一个货柜屋,导致清洁人员休息时间,却没有椅子可以坐。她质问台北市长蒋万安,5年将投入21亿元改造延寿大楼跟广场改建前,要不要先花钱改善这些公务人员办公的困境?
她表示,这份满意度调查报告中除了有被霸凌者的资讯外,也有公务人员向她表示,每年都做这份报告,每年都没有改善被霸凌及行政效率低落的陋习,该份调查报告市府真的有心在倾听公务人员的心声吗?更直呼这份报告做了也是白做!
陈怡君补充,劳动部公务员之死引发骨牌效应,新闻稿截稿前又接获一件市府霸凌投诉,许多公务人员对于霸凌调查不具信心,认为最后还是官官相护,所以选择向民代投诉,市府若有决心要杜绝职场霸凌,在调查的成员上应避免该单位长官为调查人员,应以办公室投诉人员提供的资讯为主,倾听被霸凌者的心声,帮助协调调整工作,协助被霸凌者及霸凌者至咨商中心接受咨询。