劳动部调查大翻盘！洪申翰：谢宜容「逼员工在走廊跑步」很荒唐

针对走廊跑步，调查小组委员黄怡翎提到：「就是整栋跑」，且谢宜容还会不断追问请假同仁，为何没有参与跑步活动，已造成同仁产生心理压力。

洪申翰说明，谢宜容的管理确实存在高度不当，高压威吓的领导方式，塑造让同仁感到窒息的工作环境，造成两种情况，分别为不合理工作要求不敢向上级修正，以及针对恶劣管理不敢申诉，担心被秋后算账。同时，调查报告中也提到，「谢宜容管理不当」时常释放与上级长官关系良好，及事后记恨、究责的领导风格，产生寒蝉效应，让下情无法上达。

调查结果指出，「吴姓职员有受到霸凌」，谢宜容交付主责难以达成之「智能就业服务系统」专案，逾越业务上之必要且相当之范围，不仅具有职场优势地位，且领导风格不容部属违反指令，使吴姓职员长期处于高压之工作环境，谢宜容不当管理与不合理的业务要求，已构成职场霸凌。

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「吴姓职员轻生与工作遭遇有关」调查结果续指，北分署无正式资讯及资安人力，所有资讯及资安工作全赖劳发署派驻北分署之吴员一人独力操持，工作业务量大，加上被指派难以达成之「智能就服专案」，而致工作负荷更形沉重，使其每月平均加班时数高达80小时，进而导致睡眠被剥夺、身心俱疲，随著专案进程日紧，甚至表达轻生念头。

此外，劳动部补充，人事异动中再新增秘书室主任刘丽利调离主管职，而谢宜容是否另涉非法采购及贪渎等情形，目前正由检调单位立案调查中，不在重启行政调查的范围内。

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