卫福部霸凌案调查出炉　成立3案共7人遭处分！主管职也连带惩处

卫福部召集外聘专家学者成立调查小组进行调查，认定保护司、社工司及长照司共有3名简任非主管被认定有霸凌行为，包括对下属大声咆哮、不合理退回公文等，严重影响同仁工作。考绩会根据相关规定，决定对这3名主管分别给予1大过、1小过和1大过的处分，其中情节严重者已调离现职，并将持续追踪改善情况。

此外，长照司长被指控要求同仁每日做健康操与深蹲运动，虽非霸凌行为，但确实造成部分人员压力，加上媒体报导后，司长要求同仁「支持他」，引发公正调查疑虑。调查小组认为此事有不当之处，决议给予司长1小过处分。

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针对其他主管，包括社保司长被指曾用「不当比喻」造成员工心理压力，虽未构成霸凌，但影响工作氛围，考绩会给予申诫2次，并解除其主管职务。此外，社工司与保护司两位司长未能有效制止霸凌事件，均被记申诫1次。不过，健保署及国会组等被投诉的案件，经调查皆未发现证据，霸凌指控不成立。

吕建德强调，卫福部已全面检讨防止霸凌的相关规定，并根据调查结果著手改善人力吃紧的问题，特别是国会组业务量过重，已迅速核准增加人力。他也提到，随著业务量因疫情、公共卫生及长照需求大幅成长，工作压力加剧，未来将加强主管的情绪管理与同理心训练，提供课程帮助主管有效沟通，营造更友善、安全的工作环境。