台湾国际劳工协会表示，新任劳动部长洪申翰上任后，在处理劳工议题上的态度引发外界强烈关注与质疑，从劳工团体的绝食行动、立法院质询的相关回应，可以看出其仅以「劳资双赢」包装，回避具体立场，持续缩小劳动部的角色。
台湾国际劳工协会提出4大诉求如下：
1.定期公布同意就安基金各项支出的委员名单
2.暂停「多元陪伴照顾服务试办计划」，立即召开与卫福部跨部会会议
3.开放蓝领移工自由转换雇主、政府提供实质求职管道，才是解决逃逸的正本清源之道
4.废除蓝领移工工作年限
台湾国际劳工协会认为，洪申翰过去任立委时期，曾对移工议题表达支持，以及承诺协助、推动各部会改善移工政策，所以强烈呼吁洪申翰真正站稳劳方立场，为移工与劳工的基本权益改善做出实质推进，勿打脸过去委员身份的言行。
其中「定期公布同意就安基金各项支出的委员名单」的诉求，劳动部回应，就业安定基金管理会委员名单及各次会议纪录，均已公布于劳动力发展署署官网中。
针对暂停「多元陪伴照顾服务试办计划」，劳动部则说，已于多次邀集卫福部与相关利益团体进行社会对，包含去年3月举办「外籍看护工外展制度再设计」工作坊，以及今（2024）年8月、9月办理座谈会收集各界意见，均支持办理，并认同由试办单位雇用及适用劳动基准法之工资、工时、休息、休假等劳动条件规定，完整保障移工劳权，所以9月13日跨国劳动力政策协商咨询小组会议提案，经劳资学政代表讨论通过，前述各会议卫福部皆有参与并提供建言，劳动部将持续与卫福部讨论滚动调整。
另外，劳团希望「开放蓝领移工自由转换雇主、政府提供实质求职管道」，劳动部认为，就服法规定移工因不可归责的事由，经劳动部核准可转换雇主或工作，同时移工与雇主双方合意解约，就可向劳动部申请合意转换，若移工聘雇许可期满，可由新雇主接续聘雇。
目前除了原有公立就业服务机构及前述转换机制外，去年分别在彰化、桃园设置「雇主聘雇移工转换服务中心」，由双语专人一案到底，提供通译咨询、资讯协助及媒合服务。
最后，「废除蓝领移工工作年限」一事，劳动部则解释，劳工团体曾表示一再延长移工年限，仅是扩大使用廉价移工，将缺工问题延后处理，不符国际趋势，应给予机会衔接移民制度。
點擊閱讀下一則新聞
