（一）3/3申诉人向司法机关针对性侵部分报案。
（二）3/25申诉人针对性骚扰部分向餐厅经理反映，餐厅经理立即回报人资部门，申诉人正式向公司提出性骚扰申诉。
（三）3/26公司依3/8劳动部最新实施的《性别平等工作法》，聘请具备性别意识的外部专家，与公司人资、法务人员组成调查小组。
（四）4/9进行调查访谈会议，分别访谈申诉人与被申诉人；申诉人由父母及男友陪同参加调查会议。公司于访谈时，同时获悉申诉人已于3/3向司法机关针对性侵报案。（补充说明：雇主仅能针对性骚扰事件调查处理，如遇性侵情事将提供对应的协助与陪同报案）
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（五）5/1调查小组完成调查报告，并于5/6召开性骚扰申诉处理委员会，做成性骚扰成立决定，认定情节重大，对被申诉人做出最严厉惩戒之解雇处分。并于5/7寄出申诉事件通知书给申诉人，告知调查结果。
（六）5/8公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统本案处理结果。
（七）8/7、9/10公司回复士林地检署提供性侵案相关调查资料。
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