别急著谈薪水！前Google面试官点出求职者常见NG行为

拉丝琪在接受BusinessInsider.com访问时表示，现今求职者经常会透过社交媒体LinkedIn找寻机会，这里能让你建立自己的人脉、分享自己的观点，但她提醒，重要的是求职者应该在上面主动去找寻目标公司的决策者，与之攀谈或交流，才有机会在职位的竞争中取得优势。

同时，拉丝琪也说，另一个求职者经常会犯的错误，就是过早在求职过程中提出心中所求的薪资水准。她认为，虽然薪资确实有谈判的空间，但当在你展现自己的价值之前，就挑明想要的数字，可能会让面谈的过程失焦，应该还是先准备好，如何让自己在这方面获得交涉的优势，甚至是等拿到录取通知再来协商。

对于面试的准备过程，拉丝琪提醒，许多求职者在做功课的时候，会执著在该公司的细节做研究，或是制作相当精美，但可能不实用的简报；不如只花一个小时集中研究公司的发展、商品或竞争价值。

此外，拉丝琪提到，除非求职者的背景、来历相当多元，否则针对每个特定的职位都精心客制化履历，不一定是件有用的事情，建议专注强调自身的影响力，以及针对职位相关的专业、特殊术语进行说明，并确保自己的能力可以符合职缺的核心需求，评估自己能为公司带来什么影响更为重要。