根据yes123求职网今（25日）公布的调查数据显示，在有转职意愿的上班族中，有47.9%尚未开始投履历，另有44.9%已启动求职行动，显示多数人仍处于观望与准备阶段，尽管转职意愿较第一季略降，但仍高于去年同期，续创调查以来第二季最高纪录。
而在「跳槽」方面，调查进一步分析发现，前五大主因依序为：薪水太低、公司缺乏发展性、担心所处产业前景、太久未调薪，以及工作压力过大，其他原因还包括想转行或创业、工时过长、忧心裁员和减薪或无薪假，还有工作量过大及家庭因素等考量。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，第二季通常被视为职场「淡季」，但今年受多重因素影响，转职潮持续发酵。他指出，当「物价涨、薪水不涨」成为常态，加上经济前景仍具不确定性，不少上班族倾向主动寻求职涯突破，以寻找更佳待遇与发展机会。
此外，虽然企业平均开出的月薪已达4万1025元，创下12年来同期新高，上班族对新职的期望薪资为4万3985元，双方落差约2960元；杨宗斌提醒，求职者应留意职涯规划与市场现实的平衡，善用转职热潮寻找合适机会，避免因期望过高影响媒合成功率。
56%企业有加薪计划 仅13%采齐头式调薪
延续薪资方面，在企业规划中，56%企业透露有第二季加薪计划，略高于去年同期的54.8%，但低于上一季的65%，其中仅13%为「全面加薪」，另外43%采「绩效加薪」，平均加薪幅度为4.5%。此外，44.2%企业表示有分红或奖金计划，创七年同期新高，其中14.6%金额高于去年同期。
劳资信心下滑 企业乐观度创九季新低
从调查中发现，企业对第二季景气的「净乐观比例」为+15.2%，为九季以来最低，低于去年同期的+22.3%与上一季的+27.7%。上班族「净乐观比例」则为+4.6%，同样跌至五季新低，显示劳资双方皆对经济前景抱持审慎态度。
杨宗斌分析，全球地缘政治与贸易战带来不确定性，影响外销导向企业的信心，且通膨压力未退，上班族也难有过度乐观的期待。
點擊閱讀下一則新聞
