1.最低工资连10涨
自2026年1月1日起，最低工资月薪由2万8590元调升至2万9500元，时薪由190元调升至196元；劳动部预估，此次调涨将有247万人（本国劳工约占208万人、外籍移工则约38.93万人）受惠。
2.育婴留职更弹性
现行劳工于小孩3岁前，可以申请2年育婴留职停薪，单次最短不能少于30日，新制育婴留职停薪可按「日」申请，天数不超过30日；双亲合计可以请60日，且申请期间仍可以请领8成薪资补贴。
3.家庭照顾假不扣全勤
现行7日家庭照顾假将换算为56小时，7日事假同样换算成56小时，劳工若有家庭照顾需求，共可申请112小时，雇主不得拒绝，也不得扣除全勤奖金。
4.生一胎给10万元
因应少子化问题日益严峻，劳动部扩大生育补助至每胎10万元，本国籍女性劳工（含与本国人结婚的外国籍配偶）于2026年1月1日后生育即可请领。
5.年病假未达10天不可罚
长荣空服员抱病执勤逝世后，劳动部宣布改革，自2026年元旦上路，若雇主违法最高可开罚100万元，其中包含劳工一年内病假未满10日，雇主不得做不利处分，如劳工主张遭不利时，由雇主负举证责任，避免员工难以举证。
同时，企业考核不得将「病假天数」作为评量，而应以绩效、工作态度与能力综合判断，且全勤奖金制度必须透明，不得因请少量病假就全数扣发，避免诱使员工硬撑上班。
6.放宽劳动诉讼法扶资格
未来若劳资争议经主管机关调解成立后，雇主却未履行调解内容，劳工为申请保全或强制执行而提起诉讼，将可纳入法律扶助，提供律师代理及相关必要费用协助。
劳动部也指出，实务上常见劳工提告后，反遭雇主提起反诉请求损害赔偿的情形，因此本次修正同步放宽，将劳工在反诉中担任被告的案件纳入扶助范围。
此外，已年满45岁或领有社政主管机关核发身心障碍证明的申请人，生活费用扶助期间由原定最长扶助180日，调整为最长扶助至270日。
7.职灾劳工及家属法律协助
职灾劳工及家属法律协助方案上路:职灾后即时提供职灾事故原因分析及专案律师咨询、陪同和解及调解服务,并放宽诉讼扶助,另免除因发生职业灾害致重伤或死亡案件之资力审查程序,及新增开放刑事诉讼费用扶助,并提高民事诉讼费用扶助金额。职灾移工全程提供通译服务。
8.「职灾」公布业主、增2复健医院
2026年起重大职灾资讯全面透明化，从大业主到小包商均应承担责任，劳动部将公开导致事故的直接与间接原因，并每季公布「各县市职灾排名」。
此外，职业伤病诊治专责医院新增认可「卫生福利部桃园医院」及「奇美医院」；职灾职能复健专责医院亦新增认可「联新国际医院」及「卫生福利部彰化医院」，分别扩增全国职业伤病诊治及职灾职能复健专责医院至19家及39家，预计每年至少可提供1万5000人职业伤病诊治及2800名职灾劳工职能复健服务。
9.外籍人才更容易留台
为强化延揽国际人才，劳动部放宽外国专业人才在台工作规定。修法重点包括，副学士以上的应届毕业侨外生，在延长居留2年期间于台工作，将免申请工作许可；另针对外国籍毕业生，若毕业于世界大学排名前1500名学校，从事专门性或技术性工作时，可免除原本须具备2年工作经验的限制。
此外，毕业于世界大学排名前200名的外国籍毕业生，未来可直接向劳动部申请「个人工作许可」；外国高级专业人才及特定专业人才的外国籍配偶，也同样可向劳动部申请个人工作许可。
10.加强揽外籍人才
配合「外国专业人才延揽及雇用法」修正订定子法，以加强延揽外国专业人才。劳动部推出「跨国劳动力精进方案」，重点包括四大方向：制造业若为本国劳工加薪，可相对增加移工名额；放宽外国技术人力的留用上限，稳定产业人力；旅宿业及商港码头业则开放海外引进外国技术人力，补足人力缺口；同时也将强化政府服务效能，加快审查与管理流程，提升整体政策执行效率。
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