国内多项数据调查显示，台湾外食比例逐年增长，今年以来外食人数已接近７成，达美乐看准商机深耕台湾，持续策略发展品牌展店并且招募更多人才来提供餐点服务，陆续扩展营运规模做准备，体现达美乐持续深根台湾的决心；目前台湾达美乐员工数约有2600人，本次开出最大规模1000名职缺，包含管理阶层与兼职人员，扩编规模高达40%，欢迎学生族群、二度就业、中高龄就业。
台湾达美乐目前有191门市，其中约有85%是加盟店，而这些加盟店的业主都是从内部基层员工做起，经历管理职与店经理的培训后，申请成为加盟主，拥有自己的门市及事业。其中拥有新北、桃园、新竹共16家门市的加盟主朱桓毅，就是众多成功案例的一位。朱加盟主从18岁起就是门市工读生，在工作期间，实际感受到达美乐作为全球披萨龙头品牌是个稳定的工作环境，让自己跟家人都觉得安心，长期工作下来，不断地看到达美乐的发展与愿景，也很鼓励员工更上层楼，并且在30岁左右成为加盟主，圆了创业梦，给自己与家人有更好的生活品质。
现任台湾达美乐的CEO Ben Oborne ，2004 年开始在澳洲门市担任披萨外送员，当时他只是一名高中生，2024年的今天，他来到台湾担任达美乐CEO，掌舵台湾市场，历经20年的达美乐旅程，Ben表示今年是他进入 Domino's Pizza 的 20 周年，但感觉旅程才刚开始。 17 岁第一次走进当地小镇的达美乐去应征工作时，无法想像未来会发生什么事； 但很庆幸当时的选择！ 也非常感谢迄今为止所学到的一切，以及在达美乐内部拥有的所有令人难以置信的导师，他们始终关注组织中的每个人和大家的职业成长。 达美乐一直实行「从内部聘用」的政策，因此在每个国家和全球范围内的大多数领导者都是从当地商店的披萨外送员或披萨制作员开始的。
达美乐完善的职涯发展从基层外送员做起，一步一趋发展职涯，并且成就事业，员工有机会接受多元培训并至海外发展。近期达美乐台湾团队也获殊荣，高雄前镇瑞隆店经理张潆之击败其他市场共3500位店经理，得到达美乐DPE集团最佳店长的殊荣。
