不具名读者问： 我太太生产后，她向公司申请育婴留职停薪，并曾签署同意公司不保证回复原职位的切结书，最近留职停薪即将期满后，她可以要求公司必须回复留职停薪前的原有职位吗？
律师林冈辉答： 依据《性别工作平等法》，受雇者于育婴留停期满申请复职时，除非有法定原因外，公司不得拒绝复职，且应以回复原职为原则。由于读者太太与公司约定将来复职时不保证回复原有职位者，如此要申请回复原职，在实务上有两种看法。
一种看法认为，若雇主因考量业务专业性因素，已难保证育婴留职停薪者复职时可回复原工作者，应可雇用其他的非替代人力，否则，劳工申请育婴留职停薪期满后，在相关业务及人事组织恐均已有相当变化的情形下，却反不准雇主为申请复职的劳工安排其他相当职务，显失事理之平。因此如果依此看法，读者太太恐怕无法要求公司一定需要回复留职停薪前的原有职位。
另一种看法则认为雇主纵使与劳工约定复职时不保证回复原有职位，仍须遵守雇主调动劳工工作应符合的原则（即《劳动基准法》第10-1条规定），如果雇主未遵循调动原则，擅自拒绝回复受雇者原有工作，并调动至其他职务，曾有行政机关依性别工作平等法第17条、第21条及同法第38条，行政机关可处雇主罚锾。过去就曾有雇主因此被罚锾2万元并被公布姓名，即使该雇主不服提起诉愿，仍遭诉愿驳回。
鉴于实务见解及行政机关于与读者相类似情况时，曾作出有利劳工的决定，因此如果读者太太发现公司不符合《劳动基准法》第10-1条规定，拒绝回复原有职位，建议读者太太可以先与雇主沟通，如沟通未果，读者可考虑向各地劳工局或相关主管机关声请劳资争议调解，并得向各地关于《性别工作平等法》之主管机关提出申诉。（记者郭芷余／采访整理）
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