贩售厨房、卫浴设备的志成国际有限公司提告指称，谭女到职后的前3个月工作表现良好，公司发放礼券激励她，但她后来在工作上出错频率过高，因此双方约定公司可以依据犯错情节扣薪。
公司指女员工为报复而检举
另外，志成国际指出，谭女2021年11月7日第1次以通讯软体LINE请生理假，公司通融准假，她明知公司请假规则是「不接受当天早上传LINE或是简讯请假」，隔月竟第2次以LINE请生理假，显然违反公司请假规定，因此解雇，但谭女为了报复，分别向新北市政府劳工局、新北市政府劳动检查处检举公司违反《性别工作平等法》以及不当罚款，导致公司共被裁罚4万元，公司为处理谭女诬告之事耗费很多时间、精力，且受到商业损失15万元、商誉损失150万元，因此向谭女求偿30万元。
OL：为保工作不敢跟老板冲突
审理时，谭女主张关于「犯错扣薪」之事，双方并无签立书面劳动契约，也没达成共识，她当时被扣薪水没有反应处罚不合理，是因为想保住工作而不敢与老板起冲突。
至于请生理假，谭女主张她第一次以LINE请假，公司没有告知不可以这样请，并且也准假了，但她隔月以相同方式请生理假，却被告知不可以，否则视同矌职，迫使她于生理期请假当天必须进公司填写纸本假单，没想到隔天公司就以不适任为由将她辞退。
法官：检举公司有理
法官依据新北市府劳动检查结果，志成国际于谭女去年8月至11月工资中，分别扣除80元、120元、280元及1132元，造成她「工资受领不足」，涉嫌违反《劳动基准法》第22条「工资应全额直接给付劳工，但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限」规定，因此受到裁罚，可见谭女并没有虚构情节、诬告公司。
此外，谭女去年12月2日晚间以LINE告知主管，隔天想请生理假，主管以LINE回复不得传讯请假，要求谭女隔天到公司填写请假单，否则以旷职论处，劳工局认为除了增加谭女前往公司请假的交通成本，也增加她请假的心理负担，造成请生理假手续变得困难，明显阻碍生理假申请，对劳工构成不利待遇，因此依《性别工作平等法》裁罚，并公布公司名称及负责人姓名，对此，法官认为劳工局都认定该罚了，可见谭女没有捏造事实。
基于以上理由，新北地院认为谭女向劳工局申诉有理，并未侵害志成国际名誉权、财产权等，且该公司无法证明谭女的申诉造成商业、商誉损失共30万元，因此判决谭女免赔。可上诉。
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