苏男被检举与舞弊集团勾结
判决指出，2015年11月29日，苏男考进中油担任炼油技术员，试用考核期间，每月实习平均分数均为90分以上，2016年8月内部笔试时，成绩还达85至90分间，也通过工厂实作考核，同年9月1日成为编制内正式员工。
不料，政风单位2017年接获检举，指苏男仲介考生给电子考试舞弊集团，代考代价高达130万元，还说可以放弃自己佣金10万元，只收120万元就好。政风处袁姓组长于2017年5月12日为调查此事把他找来问话，同年月25日做正式调查记录。
遭策动转污点证人 中油却反悔
当时苏男松口认识舞弊集团成员，还爆料说自己也是作弊考试进来的，政风处袁处长及中油董事长洪姓秘书见他知无不言，策动他当污点证人，表示当他被资遣后，会将他安插到中油其他事业体谋一份职位，保证比他被资遣的待遇好。
不料同年8月1日他被资遣后，中油也未再将他安排到其他事业体，苏男认为中油出尔反尔，提起确认雇佣关系存在诉讼。
作弊男历审判决结果都不一样
此案一审苏男胜诉，但上诉审、更一审都认为苏男就是作弊考进中油，符合《劳基法》不经预告解雇事由，且由于董事长同年7月3日才看到调查报告，苏男8月1日被资遣，未逾30日除斥期间，判决苏男败诉。
法官认中油不讲武德
苏男不甘心再上诉，案经最高法院发回后，高雄高分院更二审根据袁姓组长供词，认为当时中油确实有承诺会「在适当时机安排到子公司继续工作」，只是后来发生811全台大停电事件，董事长陈金德下台，这件事情也不了了之，当时袁男还曾向苏表示抱歉，因为当初说要帮忙的事项没有实现等语。
合议庭认为，政风处组长和董事长秘书都是公司核心人物，明知苏男是作弊考进中油，本应迳予解雇，但为追查其他舞弊者而以保障其工作权作为条件交换，策动他当污点证人，并因而查获其他舞弊者，中油不能仅因当时董事长陈金德辞职，即背弃原先承诺，将他资遣后未安排至其他子公司任职，违反诚信原则，判决中油败诉，双方雇佣关系存在，苏男保住铁饭碗。全案仍可上诉。
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