据了解，已婚的李姓助理教授，2018年担任一名女学生EMBA硕士班指导教授期间与她发生不伦恋，在汽车旅馆、温泉会馆发生多次性行为，后来两人闹翻，女学生指控李男利用聘雇她担任研究计划专案人员主管权势地位与她交往，告他利用权势性交罪，但检察官认定李男未违反女学生意愿，予以不起诉处分确定。
后来，李男妻子对该名女学生提告求偿，法官认定女学生确实与李男交往，已侵害李妻的配偶权，一审判决应赔偿李妻30万元。
校方得知此事后组成性平调查小组展开调查，认定李男确实对该名女学生性骚扰、性侵害，2020年10月起予以解聘。不过，2020年11月，李男收到检察官的不起诉处分书，认为校方违法解聘他，对校方提起确认雇佣关系存在之诉，并要求校方给付解聘期间共18个月合计169万余元薪资，并于复职前按月给付他9万4千多元的月薪。
法官审理发现，李男获检方不起诉的行为，系指2018年11月2日在台中谷关温泉区一家饭店，与女学生发生性行为，未违反其意愿，但校方做出的性平调查报告，系2018年7月5日向女学生言词性骚扰，以及同年7月26日两人前往中国上海进行企业诊断，在女学生房间内对她亲吻、拥抱、抚摸胸部及下体等猥亵行为。
法官认定学校依性平调查报告决议解聘李男，过程合法，李男要求给付薪资及复职均无理由，一审驳回他的请求。可上诉。
