张善政市长表示，他上任后全力促成这项政见，让桃园能够率先六都达成这项政策，落实同工同酬，让代理教师领到完整的12个月薪水，不仅保障代理教师权益，更能吸引并留住优秀师资，透过完善的教育环境，打造桃园成为更宜居的都市。
张善政强调，落实「代理教师全年聘期」，可保障与正式教师工作内容相同的代理教师，获得「同工同酬」的待遇，而且市立高中、国中、国小及公立幼儿园任教的代理教师通通适用全年聘期，也代表市府对代理教师一视同仁的公平原则；此一政策除保障教师权益，更有助于留住优秀师资人才，降低代理教师流动率，让教学及亲师生沟通不中断，提升教育品质，创造教师、学生、家长三赢效益。
张善政提到，这一次率六都之先达成，也要感谢市议员凌涛从上任以来，持续反映基层代理教师的心声，一直紧追并大力支持，站在教育人员第一线的立场，将心比心，让全聘期这桩美事能够促成，市府与议员及议会的良好互动，让桃园教育环境更佳完善。
教育局指出，国中小未兼任行政职务代理教师必须在寒暑假备课、协助处理班务或校务活动，与正式教师工作相同，聘期却大多自当年8月27日起，算至次年7月2日止，实际上只有10个月又7天，长期以来产生「同工不同酬」的疑虑。而桃园市高中代理教师自107学年度起已实施「全年聘期」，但国中小及公立幼儿园代理教师却仍未落实此一制度，形同「一市两制」。
因此，桃园市率先实施代理教师「全年聘期」，已聘任在案的代理教师不追溯起聘日，聘期迄日延长至112年7月 31 日；111学年度第2学期各校办理代理（代课）教师甄选或再聘，聘期始日则皆为112年2月1日，并以实际到职日聘任。完善保障代理教师权益，补实代理教师待遇，以提供安定的教学环境，并肯定代理教师在教学现场的用心付出，确保代理教师享有公平权益。
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