针对性别工作平等法修正，许铭春表示，下周起会就相关的立法不足处进行补强，很多性骚扰的发生是因为行为人对于事件严重性认知不足，因此也会会建立性骚扰相关类型的指引，同时也鼓励被害人勇敢站出来，劳动部要再度重申，对性骚扰零容忍。
此外，虽本次事件前就存在性骚扰相关申诉规范，但许多被害人直到本波MeToo风暴才敢发声，许铭春说，虽然完备的制度一直都在，但很多人一直到近期MeToo之后才出来发声，这一块要检讨以往制度是否足够被害人信任，未来也会就申诉制度建立指引，让被侵害人容易了解申诉途径与可用资源，建立有效、可信任的制度。
至于各界质疑性平委员会专业性不足且功能不彰，许铭春说，事业单位或地方劳政机关都有处理性骚扰案件的委员会，组成成员如何强化相关专业，比如律师、心理咨商师、社工师等，这些都是不用修法、可以就相关法规来处理、强化功能的部分。
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